人力或资源管理期末复习题及答案(本科).docVIP

《人力资源管理》期末复习指南 一、判断题（每题1分，共10分） 1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现。 ×2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考 × 3、人力资源不是再生性资源。 ×4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成 √5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值 ×6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战 √ 7、人力资源需求的个量需求不包括数量方 × 8、人力资源需求包括总量需求和个量需求。√9、外部招聘的途径更多，所以比内部招 ×10、人力资源需求预测可分为短期预测和 ×11、职务与职位并非一一对应，一个职位可能 × 12、不管对于什么职位，网络招聘都是目前最好 × 13、会计、工程师是一种职务。 × 14、调剂成本属于人力资源的使用成本。 √ 15、人力资源投资收益实质上是人力资本的 √ 16、问卷调查法的优点之一是调查范围广。 √ 17、工作说明书包括工作描述和职位要求。 × 18、员工招聘应以内部晋升选拔为主。 × 19、面试是使用最为普遍的一种选拔方法。 √ 20、观察法适用于高层管理职位或一些研究 × 21、在组织中，员工培训的目的是提高员工 √22、脱产培训是最常用的一种培训方式。 ×23、认知学习理论认为学习过程是信息加工 √24、组织战略是影响组织薪酬制度最重要的 √ 25、住房补贴属于公共福利。 × 26、在培训课程设计中，通常使用的教学策略是 √ 27、绩效管理就是绩效考核。 × 28、在进行绩效反馈时，面谈最为关键。 √ 29、薪酬主要以工资的形式表现出来。 × 30、基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系 × 31、职业生涯管理就是指个人职业生涯管理。 × 32、职业锚就是人们选择和发展职业时自己心 √ 33、人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是34、员工职业生涯满意度是员工对自己职业生 √ 35、劳动安全卫生与劳动保护没有本质的区别 √ 36、按照《劳动法》的规定，试用期最长不 √37、对女职工和未成年工实行特殊保护只是一 × 38．我国的员工保障管理主要包括社会保障管 √ 39、在不同的职业发展阶段，员工个人与组织在 √ 40、劳动合同中的必要条款是指由劳动政策 √ 二、 单项选择题（每题1分，共10分） 1、具有内耗性特征的资源是B。人力资源2、下面哪一项不是人本管理的基D. 产品 3、下列选项属于人力资源的时效性特点的是（　B　人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制4、马斯洛提出了（ D ）人性假设理论。D 自我实现人 5、（ B ） 人性假设理论来自霍桑实验。B 社会人 6、（ D ）是指狭义的人力资源。D 劳动力资源 7、决定目标和战略并保证其实施的过程是（A 战略规划8、把组织内部人力资源流模型化，能（A 过渡矩阵法9、人员绩效管理战略的内容不包括（ A ）。 A 与市场竞争地位相适应的薪酬水平10、薪酬战略的内容不包括（　D　　）。 D 有效的绩效管理平台及领导机制 11．对劳动过程中的关键事件进行（ C．关键事件法12、不属于人力资源原始成本的是（D．保障成本 13、影响招聘的内部因素是 D．组织的发展阶段和策略 14．按照工作岗位的多少，各岗位工作（D．按岗位定员 15、工作日志法的优点（ B. 全面和深入的了解工作要求 16、招聘中运用评价中心技 B．公文处理17、某企业对10名新招来的员工进 A. 获得成本18、下列选项属于企业外部招 D.可供选择的范围大 19、下列选项属于内部招聘缺点的是： C.来源受限20、定员管理的过程中没有（ D．反馈 21、以“情景”、“协作”、“会（ C．建构主义学习理论22、在培训中，先由教师综合是 B．研讨法 23、最常用、最必要的培训方式是 C. 在岗培训24、 A 是员工培训中最基本、最 A．讲授法25、绩效反馈面谈的三个步骤中（D．界定绩效 26、绩效考核系统具有区分不同绩效员核的（ A．敏感性27、属于行为法的是 B. 评价中心技术法 28、（ B ）是用于补充基本工资的一种 B. 绩效工资 29、（ C ）是基本工资制度设计的关C. 工作评估30、影响薪酬制度设计的外部因素是（ D．劳资集体谈判 31、职业生涯管理中的组织内（D．员工家庭成员 32、劳动者因在生产经营活动中所发生? D. 工伤保险 33、按照人的年龄顺序和不同时期的职 A. 薛恩34、 C 把人的职业生涯发展划分为C. 萨伯35、教