2人力资源职业分析.docVIP

一、行业社会背景 1、市场人才需求分析人力资源进入中国有20个年头了，但真正热起来还是源于最近5、6年的时间。截止到目前，我国的人力资源管理从业者达300 多万人，高级HR 人才不足9000 人，对大多数企业而言，高级HR是一将难求，低端职位需求见涨 人事专员、人事主管、人力资源经理?专业职位需求增多 培训专员 、企业文化主管 、培训经理因此纷纷高薪揽才，使得高级HR的薪酬持续看涨。一项调查显示，外企HR主管经理的年薪约6-10万元，HR总监达到10-40万元；民企HR总监年薪也在10-15万元左右，均大大高于普通HR年薪2-5万元的水平。据了解，具有国际专家资格的高级HR更是身价不菲，年薪最高可达80万元。 人才市场HR 职位需求呈平稳上升势头，国家职业统计部门2010年行业人才需求调查报告显示, 人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口达4050 万，更多的企业已经认识到了人力资源在企业中的重要作用，借此，人力资源从业者们的薪酬也在不断攀升，可以说，巨大的需求让这个职业在不断升温，人力资源管理职业的前景持续看好在强调以人为本的主题下,人力资源管理工作就显得非常重要十七大提出了科学发展观,强调要将以人为本作为核心以来,以人本管理为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重.人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为核心资源经济全球化和世界经济一体化是2