第二章 劳动合同与保险法律制度(无题目版).docVIP

第二章　劳动合同与社会保险法律制度 　　　　本章分值15分左右，出现不定项选择题可能性大。 　　　　 第一节　劳动合同法律制度 　　一、劳动合同的订立　　（一）概念和原则（★）　　1.概念　　“劳动者和用人单位”经过“平等协商”，以“书面形式”确立劳动关系的法律行为。　　【注意】非全日制用工可以订立口头协议。　　2.原则　　（1）合法原则　　（2）公平原则　　（3）平等自愿原则　　（4）协商一致原则　　（5）诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为） 　　（二）订立主体（★）　　1.资格要求 主　体 要　求 劳动者 需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。【特别注意】只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外（可以不足16岁） 用人单位 有用人权利能力和行为能力：（1）法人；（2）分支机构：①依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；②未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 　　2.双方义务 2个不得 违反规定的责任 一是不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚 二是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【提示】“其他名义”一般是指以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用