人力用资源管理程序(ts).docVIP

人力资源管理程序 盖受控印章处 编 写 审 核 批 准 日 期 日 期 日 期 责任 部门 相关部门会签 总经理 行政部 品质部 生产部 工程部 财务部 PMC部 采购部 文件修改记录 修改号 修 改 内 容 概 要 分发记录 分发部门 总经理 行政部 品质部 生产部 工程部 财务部 PMC部 采购部 分发份数 签收 备注 文件传阅记录： 目的： 确保人员的安排和培训满足管理体系有效运行的要求,使公司各类人员均能胜任本职工作，逐步提高员工素质。 适用范围： 本程序适用于公司内从事与质量、环境、安全、HSPM体系有影响的所有人员。 职责： 3.1行政部：负责管理人员入职手续办理及档案管理；负责培训的组织及管理人员培训记录的管理 3.2各部门：负责本部门人员的招聘面试录用；提出培训申请及需求，负责本部门员工岗位知识和工作技能的培训及考核(上岗、转岗、提升等培训及考核)，并负责本部门员工培训档案的保存。 4、流程 流 程 流程说明 责任人 表格/文件 1.1根据工作内容确定岗位 1.2根据公司发展确定（新增或减少）岗位 1.3每年定期评估岗位适宜性（管理评审） 总经理