人力缀源管理考试试卷b.docVIP

题号 一 二 三 四 五 合计 评分人 复核人 得分 得 分 评分人 简答题(共50分) 1.经过一个学期的学习，你认为一个合格的人力资源管理者应该具备哪些基本素质？（共15分） 2.人力资源与人口资源、人才资源有什么样的不同？人力资源有什么样的特性和作用？（15分） 3.培训需求的来源有哪些？如何能将将培训需求转化为课表？（共20分） 得 分 评分人 二、论述题 1．如何理解薪酬、基本薪酬、可变薪酬以及间接薪酬？企业在进行薪酬管理工作的过程中，一般应遵循什么样的原则（15分） 2．如何理解职业生涯规划？为了更有效地对自己的职业生涯进行规划，一般应遵循什么样的步骤？（共15分） 案例分析（共20分） 李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。 请分析： 1.该部门在考评中存