如何构建高效的专业技术人员创新用团队考试题及答案.docVIP

如何构建高效的专业技术人员创新团队考试题及答案 1、团队成员一般分为6种类型。包括实干者、协调者、推进者、创新者、监督者、凝聚者。 2、理性决策模式以（经济人假设）为基础，认为决策者知道哪种行为可以得到最大的效果，而可以从中挑选最好的。 3、按信息掌握程度，决策分为确定型、不确定型与风险型决策。 4、（跟进）是执行的核心所在。 5、根据我国规定，培训费用最少应占员工工资总额的（1.5%） 6、（纵合扫描）决策模式主张将理性与渐进结合起来。 7、国队决策的程序是（酝酿研究阶段—形成决定阶段—实施监督阶段—反馈调整阶段）。 8、（团队文化）指的是团队管理的灵魂。 9、领导水平的提升要学会批评下属，先表扬，再批评，再表扬的批评方法是（三明治批评）。 10、关于个人执行力和组织执行力的关系，以下理解不正确的是（个人执行力强，整个组织执行力强）。 11、开发决策支持系统需要的条件包括（硬件软件设备、基础数据、研发人员）。 12、激励的方法包括（授权激励、股权激励、晋升激励、物质激励）。 13、高效团队具有（表现高度出色、彼此高度负责、能力高度互补、目标高度一致）的特征。 14、团队决策的依据包括（ ） A法律法规B当时当地具体情况C科学发展观D成员能力 15、水平距/感情距＝群众对你的态度，水平距大靠学习，感情距小主要靠（利益共同性、感情相通性、需求互补性、目标一致性） 16、团队文化具有