特殊员工处理与项协议签订.pptVIP

女职工假期及待遇一览表 特殊劳动关系及相关用工关系法律调整机制比较一览 三种不同工时制度比较一览 保密义务与竞业限制义务的主要区别 * 第四章 特殊员工处理与专项协议签订 二、特殊劳动关系与非标准化管理 三、特殊工时制选择与法定程序要件 四、人力资本投入与培训及服务期协议 五、商业秘密保护与保密竞业限制协议 目录 一、特殊员工分类与管理思路 一、特殊员工处理与管理思路 例 未成年工 女职工 军人员工 外籍员工 用工登记制度 依法保障劳动权益 禁用童工 用工例外 禁忌劳动 四期保护 解除终止合同例外 协商中止合同 税收优惠 劳动期限 就业条件 法定报批程序 就业许可证 例外 （一）未成年工 案例48 案例49 案例50 案例51-52 假期种类 享受条件 具体期限 工资待遇 主要依据 保胎假 医院证明需休假 2个半月 病假待遇 劳动部复函 难产 经单位同意 增加15天 98（包括产前假） 增加15天 产假 其中产前假 原工资 国务院法规 流产假 怀孕未满4个月 15天 哺乳期 1年 原工资 国务院法规 哺乳假 经单位同意 6个半月 原工资80% 地方性政策 15天 正常生育 多胎没多一胎 晚育 增加30天 怀孕满4个月 42天 二、特殊劳动关系与非标准化管理办法 （二）区别对待 按劳务关系 按劳动关系 （一）法律定位 仍是劳动关系 是特殊的劳动关系 案例53-55 掌握法律的特别规定 根据法律合理进行用工设计 对意外情形事先做好预防和应对 （三）特别管理 1 2 3 4 特殊劳动关系类型 用工法律关系识别 法律政策依据 1.以依法享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员 劳务关系 司法解释（三） 上海市地方性规章 2.协议保留社会保险关系人员 特殊劳动关系（工时、劳保、最低工资保护，其余合理约定） 司法解释（三） 上海市地方性规章 3.未达到法定退休年龄的内退人员 劳动关系 司法解释（三） 上海市地方性规章 4.停薪留职人员 劳动关系 司法解释（三） 上海市地方性规章 7.专业劳务公司输出人员 特殊的劳务关系（属性待定） 司法解释（三）未涉及 沪：特殊劳动关系 5.下岗待岗人员 劳动关系 司法解释（三） 上海市地方性规章 6.企业经营性停产放长假人员 劳动关系 司法解释（三） 上海市地方性规章未涉及 三、特殊工时制度选择与法定程序要件 （二）不定时制 考量三种工时制，合理选择 正确理解不定时工时制与减少加班工资的关联 加强不定时制员工管理 （一）综合工时制 工时制度设计应与工会协商 采取变通方式保障员工权益 及时向当地劳动部门申请 注意证据收集 案例56-58 计件工资企业应具备相应条件 民主协商 确定加班时间 （三）计件工时制 1 2 3 4 标准工时制 不定时制 综合工时制 1.性质特点 工作时间定工作量 直接确定工作量 工作时间定工作量 2.适用范围 一般劳动者 特定三类人员 特定三类人员 3.主要内容 8H/D;40H/W 无固定时间要求 一般周期内 8H/D;40H/W 4.审批与否 不需要 需批准 需批准 加班规定 工作时超过时间为加班；休息日、节假日劳动为加班 一般不存在加班 法定节假日工作为加班 一个周期超过法定标准时间属加班； 法定节假日工作为加班 四、人力资本投入与培训服务期协议 （二）服务期内双方的法定与约定义务 服务期内被违纪解除合约-违约金？ 订立服务期协议注意事项 管理员工注意事项 服务期员工纠纷应对事项 （一）试用期与培训服务期协议 试用期能否约定培训服务期 尽量不安排 尽快转正 通过民事货币债权 案例59-61 出资培训三要件 支付；专项；专业技术培训 注意事项： 培训性质；培训费；服务期；违约金；证据留存 （三）出资培训及费用与违约金的法律约束 1 2 3 4 五、商业秘密保护与保密竞业限制协议 （二）竞业限制协议 可否在劳动合同期限内提前支付补偿金？ 选择约定方式；主体范围； 竞业范围；竞业期限；法律责任；履约责任；情势变更 （一）商业秘密保护的法律手段 商业秘密三大特点： 不为人知；利益；保密 商业秘密与竞业限制关系 无保密协议离职员工有保密义务否？ 约定保密条款；订立保密合同；制度规章；约定竞业限制 保密协议内容 案例62-64 协商；民事仲裁；劳动仲裁；行政投诉；刑事报案；民事诉讼 （三）违反义务的责任追究 1 2 3 4 保密义务 竞业限制义务 1.功能取向 商业秘密保护 商业秘密保护及其他 2.产生基础 法定义务或合同附随义务 约定义务 3.约束期限 无期限 2年以内的约定期限 4.对价补偿 不需要支付保密费 支付竞业限制补偿金 5.法律责任 民事责任、刑事责任等 通常为民事责任 谢谢支持！