《VB课程设计(论文)_人力资源管理系统》.docVIP

目 录 1 引言 1 2　 系统调查与可行性研究 2 2.1 初步调查 2 2.2 可行性研究 3 3 系统分析 3 3.1 业务流程分析 3 3.2 数据流程分析 4 4 系统设计 4 4.1 功能结构设计 4 4.2 数据库设计 5 4.3 代码设计 8 5.结束语 18 参考文献 18 1 引言 21世纪是知识经济的时代，经济实力的竞争更多地表现在人才的培养、争夺与竞争。如何有效地对员工实施宏观管理，对企事业单位的构成情况和发展趋势进行统计、规划、分析、预测，根据分析的结果制定切实可行的人事政策，是一项繁重而艰巨的任务。 传统的人力资源管理方式和手段主要以“工作”为核心，抑制了人的能动性，不利于工作质量的改进和工作效率的提高，它往往注重事务性操作，不利于开发人员潜在能力。而且它主要依赖手工操作，效率低下，不利于企事业单位的快速发展。所以，企业在一般日常工作中需要一套人力资源管理系统，以便它能够基于现代人力资源管理的理念，结合中国行业主管机关的人力资源管理经验，将现代化的信息技术引入企业人力资源管理工作，使它能够寻求“人”与“工作”相互适应的契合点，将“人”的发展与企业的发展有机的联系起来，以便对企业人员组成、考勤情况、工作评估和工资信息进行管理。 本论文就是以Visual Basic为前台和SQL