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中工建设工程有限公司管理制度 2012年9月初稿 起草人：李欣 目 录 员工管理部分……………………………………………………………1 第一章 员工入职制度………………………………………………………………1 第二章 工作规范和行为准则 ……………………………………………………2 第三章 劳动合同管理制度………………………………………………………3第四章 人事档案管理制度…………………………………………………………4 第五章 考勤、休假办法 …………………………………………………………5 第六章 薪酬管理制度………………………………………………………………9 第七章 员工奖惩办法 ……………………………………………………………9 第八章 离职与资遣规定 ………………………………………………………12 岗位职责部分 …………………………………………………………13 公司组织架构图……………………………………………………………………13 第一章 各部门职能说明书 ………………………………………………………14 第二章 岗位规范 …………………………………………………………………18 经营管理部分 …………………………………………………………23 证照管理制度 ………………………………………………………………………23 印章管理办法 ………………………………………………………………………24 经济合同管理办法 …………………………………………………………………24 合同管理制度 ………………………………………………………………………28 办公管理部分 …………………………………………………………30 档案管理规定 ………………………………………………………………………30 资料管理制度 ………………………………………………………………………32 办公室物资管理规定 ………………………………………………………………35 会议管理规定 ………………………………………………………………………36 计算机安全管理规定 ………………………………………………………………37 财务管理部分 …………………………………………………………38 财务管理制度 ………………………………………………………………………38 货币资金管理及核算制度 …………………………………………………………42 会计档案管理规定 ………………………………………………………………45 员工管理部分 第一章 员工入职制度 为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，选拔出合格、优秀的人才，并使之适应发展要求。 选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争原则。 本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的人力需求计划申请进行招聘。 面试考核由以下几项内容组成：1)仪表、修养、谈吐；2)求职动机和工作期望；3)责任心和协作精神；4)专业知识与专业技能；5)相关工作经验；6)素质测评；7)必要时增加笔试。 经核准拟试用的应聘人员办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、与原单位解除劳务合同证明（应届毕业生不用）、原单位社保证明（应届毕业生不用）以及近期体检报告和最近半身正面免冠照片四张。必需资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者，报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否则不予留用和资遣。 公司保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司有权终止试用或解除劳动合同。该员工应返还已领取的工资，并赔偿公司为招聘、培训该员工而付出的一切费用。 接到录用通知后，应在指定日期到达本公司行政部报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： （1）办理报到登记手续，领取办公用品和资料等； （2）签订试用期协议。（在合同中规定试用期） 本公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，试用期为1个月，特殊情况另定，但试用期最长不超过六个月，此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会终止试用。 如试用合格，可到行政部领取《员工转正申请表》，由试用部门负责人签署意见后，上报总经理审批。 第二章 工作规范和行为准则 员工应遵守本公司一切规章、通知及公告。 工作规范： 员工应遵守国家各项法律、法规，遵守公司规章制度和守则，积极进取，勤奋工作，不断进行业务学习，提高业务水平，为公司发展作出积极的贡献。 员工在受聘期间，不得对外泄露公司内部政策、行政架构、工程资料、法