自考组织行为学选择练习题..docVIP

一、单项选择题 1.首先使用组织心理学这一名称的学者是A.莱维持B.维卡C.斯克伯兹D.梅奥 2.度量离中趋势的常用指标是A.简单算术平均数B.加权算术平均数 C.中位数D.标准差 3.参与管理的理论基础是A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论 4.决定人的行为的心理基础是A.人生观B.世界观C.价值观D.信仰 5.一般衡量能力强弱的标准是A.智力B.创造力C.才能D.工作绩效 6.一个人对自己在某种环境中应该做出什么样的行为反应的认识就是A.角色同一性B.角色知觉C.角色期待D.心理契约 7.有他人在场使活动效率提高的现象称为A.群体凝聚效应B.群体吸引效应 C.群体促进效应D.群体影响效应 8.组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为A.遵从行为B.服从行为C.从众行为D.响应行为 9.人们在共同活动过程中形成的彼此之间的关系称为A.生产关系B.工作关系C.同事关系D.人际关系 10.在达到同一目的的过程中必然损害或牺牲对方利益的行为是A.竞争B.冲突C.竞赛D.协作 11.人们为了实现某个共同目标而进行的协同活动称为A.团结B.合作C.参与D.联合 12.认为领导者的特性是天生的，天生不具备领导特性的人就不能成为领导者的理论是A.传统素质理论 B.现代素质理论C.日本领导素质观 D.美国领导素质观 13.以人际关系为导向的领导方式是指A.以工作为中心B.以事为中心C.以人为中心D.以物为中心 14.下列选项中属于领导权变论的是A.领导生命周期理论 B.领导行为方格理论C.领导作风理论 D.领导行为二元四分论 15.麦克里兰关于需要的理论认为，对人的发展和成长起着特别重要作用的是A.保健需要B.权力需要 C.合群需要D.成就需要 16.在赫兹伯格的双因素理论中，以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用A.成就因素B.目标因素C.兴趣因素D.保健因素 17.以下哪项因素不是组织变革的阻力A.求稳性B.习惯性C.激励性D.安全性 18.组织变革的步骤通常不包括以下哪个环节A.发现征兆B.诊断问题 C.确定变革内容 D.规划变革 19.美国学者杰弗瑞划分出四种组织文化类型，以下哪一种不属于他所划分的类型A.家族型B.学院型C.俱乐部型D.堡垒型 20.日本组织文化具有的最显著的特征是A.关心环保B.家族主义 C.崇尚竞争D.尊重知识 二、多项选择题 21.态度所具有的特性有A.社会性B.针对性C.协调性D.易变性E.两极性 22.创造性行为的特点有A.首创性B.有用性C.重复性D.适应性E.主动性 23.影响人际吸引的因素有A.容貌B.个性特点C.相似 D.体质E.邻近 24.领导行为是一种动态活动过程，具有以下特点A.示范性B.暗示性C.激励性 D.互动性E.环境适应性 25.斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是A.正强化B.激励C.负强化 D.自然消退E.惩罚 单选题 1.组织最基本的构成要素是A.个体 B.群体 C.团队 D.组织 2.完成某种活动所必备的心理特征是A.态度 B.性格C.气质 D.能力 3.人际关系中最重要最基本的关系是A.经济生产关系 B.上下级关系 C.血缘关系 D.同事关系 4.赋予领导者正式职位和权力的是A.群体 B.组织 C.社会 D.法律 5.现代社会条件下，决策的优劣关系到组织的A.工作绩效 B.凝聚力高低 C.兴衰成败 D.群体发展 6.由美国通用汽车公司副总经理斯隆创立的集中决策、分散经营的典型组织结构形式是A.直线职能制 B.事业部制C.超事业部制 D.矩阵制 7.在组织行为学的研究方法中，无法证明答案的正确与否的方法是A.案例研究法 B.观察法 C.心理测验法 D.实验法 8.他人认为你在一个特定的情境中应该作出什么样的行为反应是A.角色知觉 B.角色期待 C.角色定式 D.心理契约 9.创造性行为的特点是A.系统性 B.社会性 C.主动性 D.管理性 10.事业生涯的两个组成方面分别是行为和A.知觉 B.性格 C.价值观 D.态度 11.一个单位人际关系的好坏，直接影响到员工工作的A.办事效率 B.办事程序 C.办事方法 D.办事规则 12.以下哪一个不属于人际关系测量的方法A.社会测量 B.关系分析 C.参照测量 D.对比分析 13.以下哪一个不属于有效激励行为的内容A.保健激励 B.成就激励 C.控制激励 D.责任激励 14.冲突双方都希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果，这属于处理冲突行为意向中的A.竞争 B.回避 C.协作 D.迁就 15.影响领导者实现有