《会计系毕业论文》.docVIP

宁波职业技术学院 标题：毕业论文正文或毕业设计方案（作品） 修改状态：01 教育质量管理体系质量记录 编号：NZQMS-QR-2014-26 生效日期：2007.9.1 PAGE 小议众信人力资源 有限公司员工关系的管理 系（分院）： 会计系 学生姓名： 专业班级： 学 号： 指导教师： 2010 年 5 月 毕业设计（论文） PAGE 毕业设计（论文） 目 录 1 1 2 3 4 5 5 一、众信公司简介………………………………………………………………… 二、员工关系对于人力资源事业的重要影响…………………………………… 三、众信人力资源公司现有员工关系及其问题………………………………… 四、对改善员工关系及发展员工关系的建议………………………………………… 五、结语…………………………………………………………………………… 六、参考文献 ………………………………………………………………………… 毕业设计（论文） 第 PAGE 6 页 共 6页  小议众信人力资源有限公司员工关系的管理 摘要：员工关系对于任何一个企业来说都是很重要的一个部分，尤其是在人力资源公司员工是根本，企业靠的就是人员。无论如何成功的一个企业家要是没有处理好员工关系都是无法生存下来的。现在的社会员工关系已经引起了企业们的重视，但是如何才能处理好这个问题依旧是很多企业都还没有掌握的，仍然是企业 家们头痛的一件事情。本文分析了众信人力资源有限公司员工关系存在的一些问题，提出了相应的对策，以期对企业加强员工关系的管理有所建议。 关键词：员工关系 人力资源 问题 建议 一、众信公司简介： 众信人力资源有限公司是具独立法人资格，具备人力资源派遣、高级人才推荐（猎头）、委托代理招聘和劳动保障事务代理资质的专业人力资源机构，是获得宁波市政府部门核准经营的第一批人力资源供应商。众信人力资源有限公司是全国劳务派遣合作组织（LAC)的成员单位，也是浙江省人事厅下属新世纪人才公司在宁波的统一业务对口单位，并为100多家用工单位提供人才派遣、劳动保障事务代理等HR外包服务。服务单位包括中国移动、中国电信、浦发银行、国家开发银行、大亿科技、吉利集团、苏宁电器、轿辰集团、亚洲纸业、浙江软件学院、市属医院等知名企业、上市公司及机关事业单位。 二、员工关系对于人力资源事业的重要影响 员工关系是指劳资双方的关系和员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响。对任何一个企业来说，建立积极正向的员工关系可以吸引且留住优良员工、提高员工生产力、增加员工对企业的忠诚度、提升工作士气、提升公司绩效、降低旷工、缺席率。员工缺勤率提高，增加了由于员工福利、补充员工、培训和绩效损失带来的企业经营成本。员工离职率提高，增加了由于招聘、培训和绩效损失带来的企业经营成本。随着世界企业文化变革及对人才的需求，以员工关系为代表的企业文化成为促进企业经济发展和社会进步的重要因素。员工关系工作贯穿在管理的方方面面，员工关系管理是人力资源管理的一项重要内容，融洽、和谐的员工关系将会在企业中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围，从而促进企业整体工作效率的提高。因而，妥善管理好员工之间、员工与企业之间的关系，是增强企业凝聚力、向心力、战斗力的重要环节。协调企业的劳动关系，当前有哪些法定的机制和手段：如何具体恰当地运用？用人单位如何进行员工管理，在日行管理中有哪些常见误区？企业如何制定合法有效的规章制度和劳动纪律？如何结合企业规章制度对员工加强管理？因员工关系管理不善引发劳动争议的种类和解决方法？如何有效地预防和处理劳动争议？然而，当前大多数企业却被这些员工关系管理的种种问题所困扰；随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》实施一年多来，解决类似的问题变得更加紧迫起来。 三、众信人力资源公司现有员工关系及其问题 由于众信公司是一家人力资源公司，而人力资关系资源往往所涉及到的不外乎员工派遣，生产外包等方面的内容。顾名思义是从事人力的公司，一家人力资源公司其本身员工并不是非常的多，可是它所派遣的人员是非常之多的，可能是几百人，有可能是几千几万人，所以它所出现的员工关系更加的明显化，复杂化。而众信公司目前已达到员工2千有余，可见其关于员工关系也是很复杂化的，问题也随着人数的增多不断在生长。 （一）缺乏员工关系管理方面的规划 　　员工关系管理涉