让我们都成为一名优秀的员工精选.ppt

会场纪律 1.请把手机调至静音或关机状态 2.会场内请勿随意走动、喧哗 3.会场内请勿吸烟 我们要成为一名优秀的员工 主讲：徐丛林 鹰之重生 把自己当做公司经营 每个人都是一个公司，你我的“人生公司”大多不足百年。你就是你以你姓名冠名“人生有限责任公司”的董事长。 每家公司的注册资金不同 每个人的经营结果也不一样 人生的经营取决于3个系统 1.观念系统决定你看什么，想什么，你的人生观是什么 2.价值系统决定怎么看，怎么选，你认为什么是有价值的，怎样做才有价值 3.能力系统即看到了想到了之后能不能做到，有没有能力实现自己的人生构想 在决定人生经营的3个系统中包括6个步骤 第一步：想象力(爱因斯坦说：想象力比知识更重要）（很多人不成功是因为想象不出成功后是什么样) 第二步：决策 第三步：聚焦(失败不是因为机会太少而是机会太多）（挖井的漫画） 你为谁而工作 佛塔里的老鼠 热爱自己的公司 不然薪水束缚自己 佛塔里的老鼠 首先，我们要认识到：一个人无论有多大本领，都不能靠一己之力成就一番事业，员工和公司的关系，永远是公司成就员工，而不是员工成就公司（佛塔里的老鼠的故事） 经典语录 1.我工作，不仅仅是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的幸福和未来打工 2.我要用业绩证明自己，为公司就是为自己 3.没有不完美的工作，只有糟糕的自己。既然选择了工作就要坚持到底 热爱自己的公司 爱公司包括两方面： A.融入公司的文化（要想在公司这个平台发展，就必须积极融入公司的文化，而不是让公司来适应你。只有真正融入一个公司的文化，才能在职场上实现突破） 经典语录 尊重公司就是尊重自己，尊重自己的未来。 不要羞于在别人面前谈起自己的工作和公司，适度的炫耀是一种自我激励，它会带来自信，责任，乃至成功。 不让薪水束缚自己 一等员工看机会，二等员工求工作，三等员工为薪水（打工有两个层次：1.谋生 2.证明自身的价值） 投入的工作与老板发多少薪水没多少关系 当你忠于自己的理想和爱好的时候，就会发现钱不是挣出来的，而是吸过来的（有很多时候，金钱就像一些细碎的小铁屑撒满一地，找它会极为辛苦，真正有智慧的人会把自己变成一块磁石，靠磁场把这些铁屑主动“吸”过来） 经典语录 人生是不公平的 ------比尔?盖茨 1.人生是不公平的，习惯去接受它吧 2.这个世界不会在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受 3.你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是副总裁，两者你必须靠努力赚来 融入你的团队 崇尚团队合作，不要单打独斗 沟通是团队和谐有序的润滑剂 享受融入团队的乐趣 团队精神包括两个层面的含义 大局观（就是把团队的利益，集体的利益和公司的利益放在个人利益之上 团队利益和个人利益是捆绑在一起的，公司好了大家都好，公司垮了个人也拿不到薪水 缺乏大局观的公司，往往会陷入内耗斗争，大多数时候都在解决个人之间或部门之间的摩擦）（与妻书视频） 经典语录 沟通是团队和谐有序的润滑剂 团队精神高境界是具有凝聚力，凝聚力是一个松散的个人集合走向团队的最重要标志 要融入团队，就必须学会有效沟通（250定律） 沟通是传达，是倾听，是协调，也是一个团队和谐有序的润滑剂 沟通不仅是一个人魅力、能力的体现，也是每一个员工应该做到的 沟通能力测试题 沟通能力培养的原则 一、主动沟通 二、分清场合 三、理解别人 四、学会表达 五、学会自重 经典语录 享受融入团队的乐趣 受欢迎的员工四种类型： 1.黄牛型：尽职尽责，任劳任怨。 要成为受欢迎的员工注意以下几点 1.不要窝里斗(同事不是竞争关系，而是合作关系） 2.放弃个人好恶（在一个团队中没有同类也没有异己) 3.积极参加团队集体活动（在工作之外的时间里，也尽量有与同事沟通的时间和机会，特别是集体的娱乐活动） 经典语录 聪明不等于智慧，有知识更不等于有文化。有文化的人应该对人生和社会有深刻的洞察，并能合理地调整自己的心态和位置，不盲目尊大，也不妄自菲薄；不好高骛远，也不随波逐流。 谁也不比谁傻，优秀的员工一定会高调做事，低调做人。 重点 1.要融入团队，沟通很重要 2.要提高沟通能力，首先要做的是积极主动沟通 3.遇到人际交往障碍时，要转换角度想问题，站在对方的角度考虑问题是解决矛盾的捷径 4.不要把同事当做阻挡自己前途的障碍，否则，这种心态恰恰会成为你真正的障碍 把老板当自己的第一顾客 老板是最好