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市场人员离职管理规定 市场人员离职分为员工提出辞职和公司提出解聘两种情况。 一、离职管理规定 员工提出辞职 员工有辞职意向，应提前一个月提交《辞职申请单》，经上级领导签批后报公司人力资源部。 人力资源部考察员工辞职原因，有挽留需要的由人力资源部电话沟通或面谈，能够达成一致的人力资源部作沟通纪录报公司总经理签批。没有挽留需要的人力资源部签署意见报公司总经理签批。 员工辞职申请得到批准后，人力资源部通知分公司经理安排辞职人员的工作交接，并填写《员工离职移交手续清单》。 辞职员工完成《员工离职移交手续清单》规定工作后方可办理离职手续。由分公司提报辞职员工应发放薪资和工作期限内应报销保险费用（附带相关凭据）到人力资源部，人力资源部审核签字后交公司财务部将费用打入员工工资卡。 辞职员工不按公司程序办理辞职手续或不办理工作交接者，公司有权采取处罚措施。 公司提出解聘 公司提出解聘的情形： 连续两个月资金回收为0 的； 连续三个月或累计5次未完成年初下达的资金回收计划进度的（连续两个月或累计4次没完成年初下达的资金回收计划进度的，由人力资源部给予书面警告）； 年资金回收计划完成率低于70%的； 未经甲方批准由经销商垫支市场费用行为的； 未经甲方批准私自向客户借款行为的； 经查实认定有窜货行为且金额在5000元以上的 试用期内指标考核不合格的； 有吃回扣、坐支、侵吞市场费用等行为的； 经查实有借工