三严三实心得体会两篇_6.docVIP

三严三实心得体会两篇 下面是我们的小编给大家推荐的三严三实心得体会两篇供大家参阅！ 【一】 “三严三实”是新常态下推进党员干部作风建设的新标尺。基层组织部门要以“三严三实”为鉴，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，切实履行好组织部门管党治党的重要职责，将“三严三实”要求贯穿选干部配班子全过程。 坚持全面从严治党，落实管党治党责任，要求组工干部既不能满足于现有的工作成绩混日子，更不能被条条框框限制迈不开步子。要审慎行使手中的职权，按规则和制度履行职责。坚持“严选”，为推进干事创业用好干部。“任贤必治，任不肖必乱”，选人用人是组织部门的核心工作，组织部门必须坚决贯彻《干部任用条例》，用新时期“好干部”和“三严三实”标准选干部、配班子，进一步规范和完善干部选拔任用操作程序，把好选人关，坚决防止“带病提拔”、“带病上岗”，让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有地位，形成以发展论英雄、凭实绩用干部的选人用人新风气。坚持“严管”，为巩固创业成果管好干部。着眼于增强党管干部的约束力，坚持从严教育、从严管理、从严监督并重，进一步加强对重要岗位干部日常管理考核，以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，加强经常性提醒教育，通过个别谈话、日常了解、信访举报等，发现苗头问题、及时提醒帮助，真正把干部的心思和精力引导到干事创业、推进发展上来，努力打造一支既干净又干事的干部队伍。坚持“夯基”，筑牢党的组织建设基础。牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，以增强基层党组织凝聚力和战斗力为核心，以发挥党员先锋模范作用为突破口，采取有效措施增强各领域基层党组织整体建设水平，按照建立服务型党组织的工作要求，把基层党组织的工作重心转移到服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来，不断加强新时期党员教育管理，实现好基层组织凝心聚力的历史使命。 用“三严三实”的标准选干部，更要用“三严三实”的标准要求自己。不严不实难以担当组织工作重任，这就要求组工干部严以律己，做服务大局、公道正派、勤政为民的模范。要保持强烈的大局意识，严格服从大局，自觉在大局下行动，善于把组织工作放在全局中谋划、部署和推进，找准组织工作服务大局的立足点、结合点。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，大力弘扬“安专迷”精神，坚持公道正派的职业操守，自觉按照法律、政策、程序办事，让“三严三实”的干部有舞台，让“不严不实”的干部没市场，不乱开口子、不违反规矩、不“跑风漏气”，影响和带动广大党员干部建设一流的队伍，树立一流的形象，创造一流的业绩。要立足基层，做勤政为民的模范。密切联系群众，虚心向基层群众学习，在思想上尊重群众，在感情上贴近群众，在工作上深入基层，在生活上关心群众，努力做到“情况在一线掌握、问题在一线解决、措施在一线落实，成效在一线体现”，努力践行勤政为民的工作标准，建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。 【二】 党员领导干部应当以“三严三实”为遵循，明确做人做事的准则、品格，在工作生活上坚守标准、原则。不解决好这样一个定位问题，就难以真正自觉地践行“三严三实”。 在大多数党员干部的价值取向上，目前大体有三种标准：一是在工作、生活中不违规、不违纪、不违法，能够洁身自好；二是在工作、生活等方面严格要求自己，自觉遵纪守法；三是不仅能认真执行党规党纪，而且始终以比一般党员更严格的标准要求自己，影响人民群众，发挥示范作用。 县处级以上党员领导干部，在工作、生活的价值追求上，应该明确在第三种标准上，以比一般党员干部更严格的标准要求自己，以比一般党员干部更严格的要求来把握做人做事的定位。 我们不少领导干部在工作和生活中，很多时候解不开思想上的一个“结”，那就是如何把握好作为社会人的党员领导干部的社会角色。一些同志认为自己做人能遵纪守法，做事能加班加点，很不错了；现在对领导干部要求太多、太高，总感到不适应、不合算。确实，现实生活中，如果我们以一般党员干部的视角来比较一些事情、看待一些问题，应该已经不错了，面对更加严格的要求，可能会有不平衡的感觉。但我认为，作为党员领导干部，既然选择了这个职业，就选择了与这个职业相关的高于一般党员干部的要求，这一点一定要想明白。 社会生活的多样性带来社会成员生活的多元化，这是现实。但作为领导干部，有些话一般人可以说，我们不能说；有些事一般人可以做，我们不能做；有些地方一般人可以去，但我们就是不能去。事实上，从社会层面来讲，领导干部个体的形象已经淡化，他已经成为党和政府的形象。把做人做事的标准定准确了，现实生活中的不平衡和困惑就会大大减少。 党员领导干部是社会中一个特定的群体，职业、性质和作用赋予其特有的价值取向、道德规