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三严三实经验交流材料两篇 下面是我们的小编给大家推荐的三严三实经验交流材料两篇供大家参阅！ 【一】 习近平总书记关于“三严三实”的重要论述，指明了新的历史条件下党员干部的为政之道、成事之要、做人准则，是对党员干部的新要求，是加强作风建设的再启程、再出发，充分体现了中央和习近平总书记推进作风建设的坚定态度、坚强决心。 当前，建立与人防事业发展相配套制度，从根本上解决“不严不实”问题，是我们人防部门践行“三严三实”的关键所在，也是推动人防事业跨越式发展关键所在。从根本上解决“不严不实”问题，要靠制度，必须从体制和结构入手。当前社会的权力结构是产生“不严不实”的病根，党中央强调把制度建设作为改进作风关键，既是有效途径，也是必由之路。 建立和完善监督约束机制。这次“三严三实”专题教育基本方法之一就是“抓好整改立规”。要切实抓好加强作风建设各项制度的执行，探索建立践行“三严三实”的制度机制，加强仅力运行制约监督，把制度笼子扎紧扎密。这是确保党员干部筑牢人防事业思想防线的有力举措。在人防内部，对人防项目招投标、人防自建工程、物资采购、财务报销和工程的审批、验收、执法等领域的廉政风险点监督，要营造“不敢腐、不能腐、不想腐”的政治生态环境，不断提高人防行政审批服务法治化水平。培强法治意识，积极贯彻党的十八届四中全会关于“深入推进依法行政、加快建设法治政府”的重要部署。因此，要采取自上而下的步骤，市、县区联动，开展权力清单、责任清单的梳理、确认、公示工作，在发挥好党内监督、法律监督、舆论监督的同时，强化群众监督。 建立和完善科学的考评机制。现阶段党员干部工作的评价主体更多地局限于机关内部和党的组织，主要是本机关和本单位组织系统内的评价，这种评价虽然难以保证评价结果的全面性和客观性，必须改变封密式、自话自说的考评模式，要增加社会和基层单位评价在党员干部考核中的分量，把群众的认可度作为考核党员干部德能勤绩的重要依据；把党员干部工作能力和工作状况作为党员干部考核的重要内容。 建立和完善惩戒机制。以整治当前党员干部中存在的“庸、懒、散、涣”和“不作为、乱作为、慢作为”等影响工作效率的突出问题为重点，采取明确责任、完善制度、强化监督、严厉整治等措施问事、问效、问责。按照干部管理权限，参照市委近期出台《对不履职尽责市管干部实行“召回”管理暂行办法》，结合本单位实际，制定科级及以下不履职尽责干部“召回”管理实施细则。 建立和完善激励机制。对哪些做事不张扬，埋头若干，在艰若条件和岗位上默默奉献、做出成绩的党员干部，应予以表彰。首先要建立选送优秀党员干部外出培训制度。通过选派优秀的党员干部到党校培训、到高校培训、到干部培训基地培训，到基层人防办挂职等形式，提高其服务群众的能力。其次，要建立宣传优秀党员干部先进事迹制度。大张旗鼓地宣传优委党员干部的先进事迹，用身边的人诠释先进，用身边的事展示先进，在系统内部中有效营造尊重先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，进一步激发共产党员的先锋模范的作用。另外，还要建立优秀党员干部物资奖励制度。共产党员也是“自然人”，在客见上、精神上都需要一定的物资刺激。作为执政党，全心全意意为人民服务与适当给予优秀共产党员物质奖励并不矛盾。最后，还要建立优秀党员干部优先任用制度。只要符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和组织部门有关规定，就应该把这些优秀党员干部放到干部任用的优先位置上。这是加强党的执政能力建设和先进性建设的客观需要。 【二】 信仰不牢，精神之“钙”欠缺；党性不纯，自身修养欠缺；宗旨意识不强，群众观念欠缺；事业观政绩观不端正，求真务实欠缺；为官不为，担当精神欠缺；不敢触及矛盾，扶正祛邪勇气欠缺；不守纪律，规矩意识欠缺；精神不振，工作激情欠缺；做人不正，官德人品欠缺；为政不廉，秉公用权欠缺。这些问题虽然只是发生在少数人身上，但解决不好，不仅会使已经取得的作风建设成果前功尽弃，还会破坏政治生态、败坏党风政风、带坏社会风气，进而损害党的肌体健康、贻误党的事业发展、危及党的执政根基。“三严三实”是思想遵循、作风导向，更是行动准则，必须坚持问题导向，对照焦裕禄精神反求诸己，在身体力行上下功夫。 “严以修身”，做信念坚定、对党忠诚的表率。要进一步坚定理想信念，深刻认识理想信念是思想和行动的“总开关”、“总阀门”，是严以修身的核心，把坚定理想信念作为修身立业的压舱石、定盘星，通过深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，认真检视自己的政治自信和政治定力，从思想深处解决好理想信念问题。要进一步提升道德境界，把加强道德修养作为必修课，从中华民族优秀传统文化中汲取营养，弘扬和践行社会主义核心价值观。要进一步追求高尚情操，抗得住诱惑、守得住底线，保持高尚精神