人d力资源门职责.docVIP

人力资源专员职责 一、人力资源规划与制度的制订 1、负责制订公司部门和门店具体岗位的工作职责及岗位人数的确定。（与实际相结合，做到精，细，优） 2、核定公司及门店年度人员的需求计划，确定公司部门及门店年度人员编制计划。 3、人力资源各项制度的制订，实施及完善，包括员工手册，招聘，培训，绩效考核，薪酬相关制度。 4、公司，门店人事管理权限与流程，组织，协调，监督制度和流程的落实。 5、联系高校，咨询机构，网络媒体，收集汇总并提供最新人力资源信息。 6、配合公司各部门各门店制定本部门本门店职责说明和人员岗位职责并整合。 7、管理公司各项所执行的制度及按要求按实际情况更新各项制度。编写序号交给总经理签阅后以档案形式存档。 二、招聘部分 1、负责公司与门店各类人员的招聘，录用，管理工作。 2、通过各项渠道招聘缺编人员，并对应聘人员进行选拔。 3、负责公司人力储备体系的建立 4、负责公司内部人员竞聘管理工作（内部招聘） 三、员工培训部分 1、负责新进员工的培训工作。 2、根据公司需要，负责公司各岗位的培训流程开发及课程设置。 3、公司年度培训计划的制订与实施。（与实际相结合视情况而定） 4、开发培训人力资源和培训课程。 四、绩效考核部分 1、负责公司各部门绩效考核制定，实施、协助及监督管理工作。 2、负责公司各部门绩效考核的统计及核算工作。 五、薪酬部分 1、制订并监控公司