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人力资源部经理职位标识职位名称 人力资源部经理 所在部门 行政中心人力资源部职位编码 HR-001 编制日期 2007年5月职位概要负责人力资源规划、招聘与解雇、绩效考核、薪酬管理、培训等，以提升公司人力资源质量。职责及要求职能 具体职责制度/计划/文件管理 1. 制定及实施人力资源战略、规划和管理体系方案；2. 搭建人力资源管理平台，组织、汇总、编制人力资源部各项规章制度，调整及实施运行；3. 制定人力资源部的年、季、月工作计划及跟踪检查落实完成情况，在年底进行工作总结；业务管理 4. 汇总、核算人力成本；5. 进行组织机构设计和工作设计，组织、落实机构设置，监督定岗、定员、定薪等情况；6. 实现企业人才吸纳、激励、开发、流动的合理机制。7. 对内、对外的各相关机构关系融洽、顺畅、协作，树立人力资源部的服务形象及管理形象。部门管理 8. 组织员工培训学习并与之经常沟通交流；9. 监督、指导、支持下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和落实；10. 检查、考核下属员工的工作绩效；11. 参与、协助下属员工的职业生涯发展；其他 12. 完成上级领导交办的其他临时性工作。关键绩效指标1. 薪酬核算准确率2. 绩效考核组织管理3. 招聘计划完成率4. 招聘效果满意度5. 培训计划完成率6. 培训效果满意度7. 人力资源报告提交的