人力到鬃钍源部面试评估表.docVIP

编号：HR-001日期： 年 月 日 面试官 所在部门 所任职位 应聘者姓名 应聘部门 应聘职位 毕业院校 专业 学历 证件审核 □身份证 □学历证 □资格证 □证件不符 其他: 应聘职位 应聘时间 考评项目 权重 考核内容 分值 评价得分 仪容仪表 10% 穿着打扮 5气质 5 背景审查 10% 具备相关工作经验程度 5所受教育培训与工作要求程度 5 知识技能 与工作经验 40% 专业知识 10专业技能 10相关知识 10实际工作经验 10 个人能力 30% 语言表达能力 10解决问题的能力 10应变能力 10人际沟通能力 10 工作态度 10% 工作主动性积极性 5工作责任感 5 个人职业生涯发展规划 面试结果 总体得分 □90～100分 □80～89分 □70～79分 □60～79分 □60分以下 人力资源部评价 □建议复试□不予复试□存档备用 评语: 综合评价 初试意见 人力资源部主管评价 □拟予试用□建议复试□不予复试□存档备用 评语应聘岗位直接上级评价 □拟予试用□建议复试□不予复试□存档备用 评语复试意见 总经理评价 □拟予试用□建议复试□不予复试□存档备用 评语最终结果 □拟予试用□存档备用 入职部门:试用岗位:入职日期为:试用期限为: 试用期工资: 福利待遇: 需办手续: