人力功资源部长考核表.docVIP

绩效评估表 姓 名 职 务 部长 隶属部门 人力资源部 评估人 第一部分：目标绩效考核（权重60%） 一、指标绩效考核（权重30%） 目标 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 年度绩效评估 名称 分数/权重 指标 指标/结果 绩效评估 指标/结果 绩效评估 指标/结果 绩效评估 指标/结果 绩效评估 评价等级 评价分数 平均职位空缺时间 45（15%） 4周5 4 3 2 1 招聘合格率 45（15%） 80%5 4 3 2 1 人均招聘成本 45（15%）5 4 3 2 1 人均培训成本 45（15%）5 4 3 2 1 培训适宜性 30（10%） 90%5 4 3 2 1 工作计划延迟 30（10%） 2次5 4 3 2 1 明显差错次数 30（10%） 0次5 4 3 2 1 部门费用控制 30（10%） 100%5 4 3 2 1评估说明： 1、等级划分：绩效评估等级按五级划分，5级为最高，1级为最低； 2、等级说明： 平均职位空缺：职位空缺总时间/招聘职位数。以4周（20个工作日）为3级，每减少2天，上升一个等级；每增加2天，降低一个等级。 招聘合格率：合格招聘人数/总招聘人数。以90%为3级，每增加2%，上升一个等级；每减少2%，降低一个等级。 人均招聘成本：实际招聘成本/总招聘人数。以目标核定成本为3级，每减少