人力回资源部规范管理手册20050901.docVIP

人力资源部规范管理章程部门员工补充管理制度 致 送：各部门 抄 报：行政办 题 目：部门员工补充管理制度 日 期：2005年09月01日 页 数：1 生效日期： 起草人：人力资源部经理批 准 人：审 核:制 度： 一、各部门必须将人数控制在已批准的人力预算编制内，以维持度假邨正常运作上的人力成本开支。 二、任何员工的补充必须有充分理由，且不能超过编制人数。如遇特殊需超编的情况,必须要提交书面报告呈行政总监审批,副经理级以上需由常务副总审批。 三、编制内人员的补充,人力资源部与用人部门协调可根据部门编制及营业状况先行补员，再将补充情况抄报行政总监。 程 序： 一、领班级（含）以上员工超编补充 1、用人部门填写《部门聘请员工申请表》，经部门最高负责人签审后，报送人力资源部。 2、人力资源部核对已调职或离职人员情况，并审核是否需要补员，再报行政总监批准（副经理级以上职位需由常务副总审批）生效后，通过适当途径进行招聘。 二、基层员工补充（在已批准的人力预算内补员） 1、为提高工作效率，在编制内的基层员工的补充可不填写《部门聘请员工申请表》。 2、用人部门直接向人力资源部提出补员申请。 3、人力资源部根据部门编制及营业状况，通过适当途径进行招聘，再报告行政总监审批。（特殊情况需由常务副总特批）人力资源部规范管理章程离职员工聘用管理制度 致 送：各部门 抄