2008年-2012年惩防体系目标任务分解表.docVIP

附件： 2008年-2012年惩防体系目标任务分解表 项 目 序号 主要任务 责任领导 责任处室 （一） 加 强 反 腐 倡 廉 教 育 1 制定年度反腐倡廉教育规划，并纳入各级党风（行风）廉政建设考核责任目标内容。市县区局（分局）“一把手”每年至少讲一堂廉政党课或作一次反腐倡廉形势报告。 局主要 领导、分管领导 监察室 人教处2 制定党委理论中心组反腐倡廉理论学习专题计划，每年不少于两次专题学习，中心组成员每年撰写相关学习体会文章不少于一篇。 人教处 3 着重开展好“基础性教育、示范性教育、警示性教育、针对性教育、专题性教育”五个层面的教育，落实教育系统化、制度化和规范化要求。 监察室 人教处4 把增强价值观、道德观、法制观、权力关、利益观等教育 办公室 经检处 消保处 商广处 企管处 法规处 2 落实行政处罚办案软件应用，规范办案行为，加强监督制约；落实涉案财物的移交、保管、处置和监督制度 办公室 法规处 经检处 消保处 商广处 企管处 （三） 规 范 行 政 许 可 行 为 1 进一步规范登记注册窗口，全面落实省局《红盾风采—文明规范注册厅（窗口）》标准；审查员、核准员全部通过省局资格考试，并实行岗位责任考核制度。 分管 局领导 注册处2 强化窗口 “一次性”告知、“一条龙”办理、首问责任办理、限时承诺办理、重点扶持企业预约上门办理等各项制度，进一步提高效率、方便群众。3 实行疑难许可事项集体讨论制度，对疑难、复杂的许可事项应当提交集体讨论决定。4 配合市有关部门抓好改制企事业单位的“厂务公开”工作，逐步扩大到较大规模非公有制企业的“厂务公开”面。 （四） 规 范 市 场 监 管 行 为 1 落实责任区监管和工商巡查规定；突出流通领域食品安全监管，严格执行国家工商总局《工商行政管理所食品安全监督管理工作规范》；全面建立消费安全预警防范体系，落实商品准入工程和农村放心店工程。 分管 局领导 企管处 消保处 市合处 2 加强对社会中介组织的监管工作，配合市有关部门制定并落实《湖州市关于加强中介机构监督管理实施办法》。 企管处 市合处 3 配合市有关部门，纠正拖欠和克扣农民工工资问题。4 加快对企业、中介机构和法人信用状况的信息处理，形成向社会开放的综合数据查询系统，完善信用评价体系，建立信用发布制和公告制。 信用办 信息中心 市合处 5 健全以 消保处 经检处 消保委 6 建2 规范财务支出行为，严格落实财务审批“一支笔”审批制度，建立和完善重大支出集体讨论决定制度，推行重大支出定期公布制度。3 严格执行行政事业性收费方面的规定，实行定费、收费、交费“三分离”制度，落实“收支两条线”管理规定。4 落实重大项目投资必须由局党委会或局长办公会议讨论决定，并成立领导小组；重大基建投资项目物资采购和信息化投资项目公开招投标单位领导班子成员的子女、配偶、亲戚朋友对单位投资项目回避制度实行重大投资项目纪检监察部门跟踪监督制度 办公室 人教处 监察室 6 规范直属事业单位、协会财务行为，较大数额的款项支付，应当由局财务部门审核后报分管局长和局长办公会议审批；对外投资应当先进行立项，编制投资项目分析，进行可行性论证，经局办公室审核后报局长办公会议批准；事业单位服务性收费按规定应报有审批权限的物价部门审批。 办公室 后勤中心 个私协 消保委 （六） 规 范 干 部 选 拔 使 用 工 作 1 规范干部选拔任用民主推荐程序，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的“民主推荐产生考核对象，考核考察确定拟任对象，党委讨论决定任用 人选”的程序进行。 分管 局领导 人教处2 推行和完善中层干部竞争上岗机制，为优秀年轻干部脱颖而出创造良好条件；严格执行《干部选拔任用一票否决制》，凡未经廉政审查的干部一律不得提交党 委会讨论研究，不得任用。3 严格执行人事工作纪律，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的不准超职数配备领导干部、不准临时动议决定干部任免、不准个人决定干部任 免等十条纪律。4 明确干部选拔任用过程中推荐、考察、决定等各个环节和有关人员的责任，实行干部任用失察追究制。（七） 规 范 领 导 干 部 从 政 行 为 1 坚持和完善领导干部脱产学习、党委中心组学习和在职自学“三位一体”的理论学习模式，班子集中学习每年不少于四次；按照上级规定，落实班子民主生 活会制度。 分管 局领导 2 按照规定组织开展领导班子成员年度述职述廉活动，并组织民主评议和民主测评；领导班子和第一责任人年终要向上级党委、纪委书面报告执行党风廉政建 设责任制和廉洁自律规定的情况。 分管 局领导 人教处 监察室 3 建立完善班子成员能力考评测定机制，完善多向度的干部工作实绩考评体系