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公司表扬执行力最佳表彰会导读：　公司表扬执行力最佳表彰会共4篇颁奖词——总结表彰会四中心全体员工：集团拟定于本周四（25日）下午16:00召开集团四中心上半年度表彰总结会，届时集团总裁陈用、副总裁李海霞、史忠民将出席会议。请四中心相关领导做好本部门工作总结及下半年工作计划。议程如下：会议主持：史忠民1、商情中心主任 高明 做上半年工作总结及下半年工作计划2、...篇一:《颁奖词——总结表彰会》四中心全体员工：集团拟定于本周四（25日）下午16:00召开集团四中心上半年度表彰总结会，届时集团总裁陈用、副总裁李海霞、史忠民将出席会议。请四中心相关领导做好本部门工作总结及下半年工作计划。议程如下：会议主持：史忠民1、商情中心主任 高明 做上半年工作总结及下半年工作计划2、资金运作中心总监 张爱霞 做上半年工作总结及下半年工作计划3、资材管理中心主任 张素华 做上半年工作总结及下半年工作计划4、综合管理中心 史忠民副总裁 做上半年工作总结及下半年工作计划5、请集团业务副总裁李海霞 做上半年工作点评和下半年工作要求6、请集团总裁陈勇 做上半年工作点评和下半年工作指示；7、上半年工作表彰8、请集团行政总裁至闭幕词。四中心的员工大家好：今天系我们通用集团四大中心首次独立召开会议，作为集团业务系统的支持和服务系统，我们四大中心是集团业务发展的强大后盾。集团四大中心中资财管理中心和商情管理中心都是新生的团队，均是在去年下半年才组建成立，资财中心的人员配置到目前为止还不是很健全，但是即使这样，在今年上半年也均都表现出了不菲的成绩。今天我们在此召开上半年的总结表彰会，虽然相对往年在规模上有所降低，但是这并不能减少公司对我们的认可和肯定；大家的成绩公司会永远铭记，但是接下的路我们还任重道远，我们的通用大厦才刚刚奠基，通用国际这艘巨轮也才刚刚起航；所以通用的明天还需要我们在座的每一个人共同努力，共同创造。面对成绩我们不能骄傲，面对困难我们更不能气馁！坚定信心，通用的明天一定会更好！在此祝愿通用国际的每一位员工开心工作，快乐生活！我宣布通用国际集团四大中心2011年上半年度工作总结暨表彰大会圆满结束！谢谢大家！集团综合管理中心2011年8月25日篇二:《优秀员工年终表彰评选方案批准》公司表扬执行力最佳表彰会。年终表彰评选方案第一章 评选思路依据公司的年度目标为指导，通过年度总结评优活动大力倡导“敬业”文化，倡导创造独特价值的核心理念，配合和保证公司目标战略系统的实现。第二章 评选原则评选原则：公平、公正、公开、客观1、公平性：对于同一类别奖项的评选使用相同的考评标准；2、公正性：对每一奖项列明评选标准，严格按照客观考评标准来执行评比； 3、公开性：员工知道详细的考评程序和考评结果；4、客观性：考评要客观的反映员工的实际工作情况，以数据和具体的业绩表现为主要依据，避免由于光环效应、偏见等所带来的误差；第三章 参与评选的人员和单位一、 截至2013年12月31日已转正的在册编制内人员均可参加评比。 二、 以下人员不具备参加资格：1、 已提出离职者。2、 截至2013年12月31日尚未转正者。 3、 2013年被公司公告处罚者。 4、 其他违反公司制度者。5、 总监级以上、钟点工、早餐加盟员。 三、 以下单位或部门具有参加评选和组织申报的资格：总裁办、深圳公司、广州公司、市场营销中心、财务中心、人力行政中心、采购中心四、时间安排：1、部门评选推荐：12月27号之前； 2、人力资源部核实资料：12月31号； 3、评委小组审议：1月10号前； 4、结果公示：视实际情况定。 5、表彰时间待定。第四章 评选的组织机构一、公司成立年终表彰评选委员会，成员为：主任：甘小红 副主任：范志云评委：甘小红、胡荣禹、姚丽萍、万 健、秦志新、郭睿珺、范志云、李高烽、彭金香陈爱矿、邓华荣二、人事管理中心负责具体落实评选的各项事务性工作。第五章 奖项的设立公司表扬执行力最佳表彰会。本次评选共设六组奖项，用于奖励在各自工作领域表现优异、成绩突出的员工和集体。分别是： 一、最佳管理干部奖（5名）：奖励5名优秀的部门管理人员。二、最佳成本控制奖（1名）：奖励1名部门成本控制最出色的部门。 三、年度优秀员工奖（72名）：奖励工作表现优异的基层员工。四、优秀管理团队奖（1名）：奖励执行高效、服务意识强的部门或团队。第六章 评选程序和办法★评选流程：①人力行政中心依据各部门提报的《年终评选提名表》对被提名人进行初审，对其材料及工作情况的真实性进行调查，并有权剔除不符合条件的人员，及有权要求其所在部门补充相关资料或对情况予以解释。②人力行政中心将初审通过的人员名单及相关材料报评选委员会，依据《年终表彰投票表》进行无记名评分。③评委评分单个满分为10分，总得分满分为110分，依据所