第四章 工作要素法.docVIP

第四章工作要素法（JEM） 第一节 工作要素法简介 一、含义 JEM是一种着重研究工作本身，并对组成该工作的各种要素以及成功完成该工作所须具有的人员特征进行分析研究的一种人员导向性的工作分析系统。 二、主要目的 确定对成功完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。 三、分析对象 不是某一具体点的工作岗位，而是具有某一相似特征的工作。 四、JEM所涉及的工作要素 知识——如专业知识的掌握程度、外语水平、知识面的宽窄等； 技能——如计算机的运用、驾驶技术、叉车操作技术等； 能力——如口头表达能力、判断能力、管理能力等