2015继续教育满分作业8.docVIP

. 聘用合同的主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。 (填空 ) 2. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核。 (填空 ) 3. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以形式通知本人。 (填空 ) 4. 在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？ (简答 ) 5. 下列说法错误的是（）。 (单选 ) A事业单位作为国有公共服务机构 B聘用权来自事业单位自身 C聘用权来自国家授权 D国家有权根据公共利益需要对事业单位人员聘用和管理过程进行直接干预和监督 6. 岗位管理广义上是指以围绕（）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。 (单选 ) A岗位 B考核 C培训 D工资 7. 关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（）。 (单选 ) A一定具有强制性 B可采取劳动法律、法规规范性文件的表现形式 C可采取国家标准规范性文件的表现形式 D可采取劳动关系双方签订契约的表现形式 8. 对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（）。 (单选 ) A根据贡献大小区别对待 B做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高 C对做出重大贡献的，记功 D可以同时授予两种以上的奖励 9. 岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（）相符合。 (多选 ) A发展规模 B性质 C编制 D工作任务 10. 坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（）。 (多选 ) A可以作为确定考核结果的主要依据 B鼓励事业单位工作人员干实事 C有利于防止搞“大锅饭” D可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价 11. 事业单位工作人员失职、渎职行为一般表现为以下哪些情况（）。 (多选 ) A未依法履行职责 B擅离职守 C未尽职守 D损害国家声誉 12. 事业单位岗位设置实行核准制度，经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。 (判断 ) 正确 错误 13. 事业单位人事争议指事业单位工作人员之间发生的人事争议。 (判断 ) 正确 错误 14. 法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。 (判断 ) 正确 错误 15. 事业单位作为人事管理主体的违法行为，一般通过取消其法人登记证书的方式追究责任。 (判断 ) 正确 错误 management of production and operation, assets liabilities, repayment abilities and sources of repayment; (D) according to the industry, business license business scope, scale, production and sales of authenticity and rationality for judging loan purposes. 20th a guarantor for the corporate units, mutatis mutandis, article 19th paragraph management of production and operation, assets liabilities, repayment abilities and sources of repayment; (D) according to the industry, business license business scope, scale, production and sales of authenticity and rationality for judging loan purposes. 20th a guarantor for the corporate units, mutatis mutandis, article 19th paragraph management of production and operation, assets liabilities, repayment abilities and sources of repay