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国家高层次人才倡议书篇一：高层次人才倡议书 篇一：员工内部推荐及奖励倡议书 员工内部推荐及奖励倡议书 为鼓励员工利用个人资源优势，及时、快速的为企业收集相关优秀人才信息，同时拓宽公司的人才招聘渠道，提高招聘工作效率和质量，降低企业人力资源招聘成本，特倡议公司全体员工积极开拓身边资源，为公司推荐满足公司空缺岗位任职条件的优秀人才。 一、 公司目前空缺职位如下： 二、 推荐方式及要求： 1、 员工如有合适人选，需将内部推荐表、被推荐人的个人简历及相关资料 递交到公司人力资源部。 2、 人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。 3、 如面试合格，将按公司相关录用程序办理。 4、 人力资源会及时将结果反馈给推荐人。 三、 推荐人员奖励标准 被推荐人经公司录用并转正，公司将支付奖励基金100元给推荐人。 四、 推荐人员奖励申请 若被推荐人符合奖励条件，则推荐人可在被推荐人办理转正手续后向人力资源部申请奖励基金。人力资源部在接受申请三日内确认核实后在当月工资发放时以奖金的形式发放给推荐人。 五、附件一《内部推荐奖励基金申请表》 附件二《内部推荐表》 篇二：“学习楷模,争做新时代中国高技能人才”倡议书倡议书 “学习楷模，争做新时代中国高技能人才”倡议书 同学们： 2011年是我国第十二个五年规划的开局之年。当前，我国正处新的历史机遇期。深入贯彻落实科学发展观，加快经济社会结构的调整和发展方式的转变，建设创新型国家，全面推进建设小康社会进程，不仅需要一大批高层次专业技术人才，更需要一大批精湛技能的高技能人才。近年来在各行各业高技能人才队伍中涌现出的知识性、创新性、专家型的新时代工人代表，如“创新楷模”王洪军、“工人发明家”代旭升、“蓝领专家”孔祥瑞、“专家型技术工人”窦铁成等等，他们在平凡的工作岗位上踏实敬业、潜心钻研、勇攀技能高峰、勇于创新实践，以高度的责任感和使命感，为企业发展和社会经济建设作出了突出贡献。他们的精神时刻鼓舞着我们技工院校学生勤学苦练，扎实专业技能，不断提高自身综合素质，勇敢的挑起祖国迈向世界制造业强国的重担。为此，特向全体同学提出如下倡议： 一、坚定信念，创先争优。高举建设由中国特色社会主义的伟大旗帜，坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想不动摇，深入贯彻落实科学发展观，大力学习和弘扬中国高技能人才楷模高尚品质，以强烈的历史使命感和主人翁责任感，积极投身到“创先争优”的伟大实践中去。 二、脚踏实地，扎实做起。一颗螺丝钉尚有其存在的价值，何况一个朝气蓬勃的青年。我们要树立起远大的理想和志向，科学的规划好个人的奋斗目标，以咬定青山不放松的决心，勤奋学习、快乐生活、全面发展，从“听好每一堂课，完成每一次作业，参加每一次社会实践活动”做起，努力提高学习能力和创新能力。 三、热爱劳动，勤学苦练。科学技术是第一生产力。当今社会已步入知识经济时代，科学技术日新月异，我们不仅要学好理论知识，练好专业技能，更要紧跟科技发展的潮流，积极主动地学习新知识，增长新才干。在学习上要有韧劲，有钻劲，耐得住寂寞，通过勤学苦练，努力做到“会、好、巧、妙、绝”。让我们传承并发扬 “劳动最光荣”的美德，从简单易学的事情做起，持之以恒，养成热爱劳动的习惯，在劳动的历练中茁壮成长。 四、以身作则，团结奋进。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。从现在做起，从自我做起，从身边的点滴小事做起，加强学习，自觉遵守校规校纪，正确处理国家、集体和个人的利益关系，加强社会公德、家庭美德、职业道德建设，大力学习和弘扬劳模们的精神，让他们的精神成为不断激励自我奋发学习的强大动力。 同学们，高技能人才是技术技能劳动者的优秀代表，是推动技术创新和现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量之一。希望同学们在今后的学习生活中，能以此次获奖同学与技能楷模为典范，刻苦训练、勇于创新，为成为社会真正的高技能人才而努力奋斗！ 倡议人：山东冶金技师学院团委广播站 2011年10月8日篇三：员工招聘倡议书 倡议书 亲爱的同事们： 2013年转瞬即逝，这一年，我们收获了很多，憧憬2014年，我们的工资要涨，xx科技产业园拔地而起，公司上市指日可待，这让我们对明天满怀希望。而公司发展的同时，对员工的数量和质量的要求也在不断提高。因此，公司决定扩大招聘力度，拓宽招聘途径，这除了人力资源管理部需要做大量的工作外，还需要我们每一位员工的共同努力。 春节假期临近，在假期里，大家免不了会走亲访友，朋友聚会，其实这是宣传我们公司的很好的途径。如果我们身边的亲戚朋友或者同学正在找工作，亦或是他们认识的人在找工作，我们不妨宣传一下公司的企业文化，让更多的人了解我们公司，为公司引荐人才。如果你推荐的人才通过面试和试用期，并且顺利转正的话，