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公司考勤与假期管理制度第2页规章制度.doc
公司考勤与假期管理制度第2页规章制度
第十九条：外派员工回家休假管理
一、本制度所称外派员工是指由集团公司聘任为驻地在xx地区以外市县的子公司的公司领导职务和部门领导（含副职）职务并且已婚、其配偶（家庭）住址离子公司驻地100公里以上的员工。具体对象在聘任时约定。
二、在省内的外派员工，每月可以利用法定节假日、年休假、周休日、补休或调休回家休假一次。回家休假的时间，除休法定节假日和年休假外，休周休、补休或调休假时间即离司时间限在60小时以内。利用出公差机会可以回家休周休、补休或调休假24小时。回家休假的交通费，每月可以报销一次往返火车硬座车票或长途汽车票，但当月利用出公差回家休假的除外。
三、在省外的外派员工，每季可以利用法定节假日、周休日、补休、调休回家休假一次。回家休假的时间，除休法定节假日和年休假外，休周休、补休或调休假时间即离公司时间限在108小时以内。利用出公差机会可以回家休周休日、补休或调休假48小时。回家休假的交通费，每季可以报销一次往返火车硬卧车票或长途汽车票，但当季利用出公差回家休假的除外。
四、外派员工未回家休假，可报销其配偶前往子公司驻地探亲的交通费，报销标准与员工回家休假标准相同。
第二十条：请假审批流程与规范管理
一、员工休假（包括：年休假、婚假、产假、丧假、工伤假、病假、事假、外派员工回家休假）必须按以下流程规范办理请假审批手续，经授权批准人批准后方可休假，请假未经批准而离岗未上班的时间，按旷工处理。
二、请假审批流程：
请假人填写《请假审批单》、公司负责人填写《公司负责人请假、出差、休假离司审批报备单》 审核人签字 批准人签字考勤主管部门备案。
三、请假审批规范
1、请假人应如实填写请假事项。
2、审核人员应根据请假人拟请假期间的工作安排和请假理由凭证向上级审核人或批准人提出可以准假的建议，人力资源主管部门作为审核人的责任是审查请假人请假的合规性，考勤主管部门作为备案人的责任是审核考勤记录及薪酬计算的正确性；批准人应根据审核人的意见作出是否准假的决定。
第二十一条：集团公司员工请假审批流程
一、主管（含）以下员工请假审批流程
1、假期不超过半天：
请假人填单→部门负责人批准→考勤主管部门备案
2、假期超过半天：
请假人填单→部门负责人审核→人力资源部审核→总裁批准
→考勤主管部门备案
二、部门负责人请假审批流程
1、假期不超过1天：
请假人填单→分管领导批准→考勤主管部门备案
2、假期超过1天：
请假人填单→人力资源部审核→总裁批准→考勤主管部门备案
三、集团公司领导请假审批流程
请假人填单→总裁批准→考勤主管部门备案
第二十二条：子公司员工请假审批流程
一、主管（含）以下员工请假审批流程
1、假期不超过1天：
请假人填单→主管审核（主管本人请假，无本流程，下同）→部门负责人批准→办公室备案
2、假期超过1天，不超过5天：
请假人填单→主管审核→部门负责人审核→公司负责人批准→办公室备案
3、假期超过5天，加上休息日、调休、年休假、法定节假日等连休超过7天，不超10天：
请假人填单→主管审核→部门负责人审核→办公室负责人审核→公司负责人审核→集团公司人力资源部批准→子公司办公室备案
4、假期加上休息日、调休日、法定节假日等连休超过10天：
请假人填单→主管审核→部门负责人审核→办公室负责人审核→子公司负责人审核→集团公司人力资源部审核→集团公司总裁批准→子公司办公室备案
二、部门负责人（不含财务部负责人）、公司副职领导、总助请假审批流程
1、假期不超过5天：
请假人填单→办公室负责人审核→公司负责人批准→办公室备案
2、假期超过5五天，加上休息日、调休日、法定节假日等连休超过7天：
请假人填单→办公室负责人审核→子公司负责人审核→集团公司人力资源部审核→集团公司总裁批准→集团公司人力资源部、子公司办公室备案
三、财务部负责人请假审批流程
1、假期不超过1天：
请假人填单→子公司负责人批准→子公司办公室备案
2、假期超过1天，不超过5天：
请假人填单→子公司办公室负责人审核→子公司负责人批准→集团公司财务部批准→集团公司人力资源部、子公司办公室备案
3、假期超过5天，加上休息日、调休日、法定节假日等连休超过7天：
请假人填单→办公室负责人审核→子公司负责人审核→集团公司财务部审核→集团公司人力资源部审核→集团公司总裁批准→集团公司人力资源部、子公司办公室备案
四、子公司负责人请假审批流程：
请假人填单→集团公司办公室审核→集团公司总裁批准→集团公司人力资源部备案、子公司办公室备案
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