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第六章 人力资源 劳动力市场；教育与人力资本；解决失业问题的途径 本章主要内容（教科书9－11章） 1.发展中国家劳动力市场的特征 2.劳动力市场分割问题 3.发展中国家解决失业问题的途径 4.教育问题 5.保健与营养问题 一、发展中国家劳动力市场的特征 低工资（劳动力供给过剩、落后农村） 低生产率（人力资本积累不足） 劳动力市场分割与悬殊的工资差别（工资差别大于能力、学历差别） 劳动力供给数量迅速增长，失业和就业不足 现有劳动力利用不充分，人才流失，结构性短缺与总量过剩并存 教育投入不足、教育不平等及营养保健问题制约人力资本积累 1.发展中国家劳动供给量的增长 人口的增长 技术变革及市场化释放出传统产业的劳动力 劳动超供给现象：给定最低消费水平，当现行工资率不能满足这一消费水平时，就会出现超供给现象。 2.就业模式 农业劳动力比重较大 低工资 工资差别大于技能、学历的差别 3.劳动力市场结构 发展中国家劳动力市场远非完全竞争的市场，存在着多重分割 城市正规劳动力市场、城市非正规劳动力市场、农村劳动力市场 三类劳动力市场 城市正规劳动力市场高工资的原因：效率工资理论：较大的选择雇员的空间；防止偷懒；较好的营养可以改善效率。 4.人力资本积累不足 把劳动分为两大类：一类是简单劳动，即无须经过专门培训就可以胜任的非技术的体力劳动；另一类是技能劳动，即必须经过专门培训形成一定的