县人力资源和社会保障局年度工作报告第2页工作报告大全.docVIP

县人力资源和社会保障局年度工作报告第2页工作报告大全 二、工作难点和存在问题 在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到存在的问题和薄弱环节。主要是：系统干部队伍一定程度上还存在担当精神不足，不善于落实的问题；促进就业鼓励创业，管用的办法举措不多；社保经办内控机制还不健全，基金风险防控任务依然艰巨；影响人才作用发挥的制度障碍亟须破解，人才工作服务创新驱动、转型升级还不够有力有效；人事管理、工资分配、劳动关系等领域新老问题交织；信息化、统计调查、数据分析等基层基础工作依然较为薄弱。对此，我们要高度重视，采取有力措施，在今后工作中不断加以解决。 二、2015年工作计划 2015年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，是“十二五”规划的收官之年。全县人力社保工作的总体要求是：贯彻落实县委县政府决策部署，紧紧围绕“保障民生、服务发展”工作主线，主动适应经济新常态，抓重点促发展，抓改革求突破，抓基础强服务，以良好的工作成效助推永嘉“三区两美”建设。重点抓好以下六方面工作： 1. 大力实施就业富民工程，推动实现更高质量就业。继续把促进就业作为改善民生的头等大事，加强就业形势监测分析，提高就业工作的主动性、针对性。一是加强毕业生就业。深入实施高校毕业生就业促进计划，积极构筑政策引导、实名登记、见习培训、托底安置一体化工作格局，帮助更多高校毕业生实现就业，确保永嘉籍高校毕业生初次就业率达到87%以上。二是加强就业援助。突出抓好城乡统筹就业，加大就业援助的力度和广度，扎实推进再就业援助基地建设，完善用工监测和就业形势分析制度，大力推进城乡劳动者充分就业，确保城镇登记失业率控制在4%以内。三是加强就业培训。积极创新培训工作举措，完善培训课程设置，探索实施政府购买服务方式，提高劳动者就业和创业能力，全年确保完成培训0.8万人次。四是加强创业扶持。巩固提升人力社保基层平台建设成效，健全鼓励大众创业的体制机制，优化就业创业环境，着力构建开放高效的创新创业生态系统，让每一位有创业意愿的人实现创业梦想。 2. 大力实施人才聚集工程，积极发挥人才创新效应。继续深化人才强县战略，推进创新型人才队伍建设。一是强化引才。建立更加高效的人才供需对接平台，提高引才工作实效和精准度，订单式、保质保量引进高层次和紧缺人才以及海外人才。二是强化培养。立足永嘉实际，扎实推进泵阀、鞋服、教玩具等行业企业为重点的高层次、高技能人才培养力度，推进企业技能人才自主评价。着力构建技能竞赛机制，举办和参与市县职业技能大赛、首席技师选拔等活动，营造大练兵、大比武良好氛围。三是强化团队。扎实推进重点企业技术创新团队和博士后工作站建设，建XX县级技能大师工作室20家，全年培养特色产业和支柱产业专技人才150名以上。四是强化工程。进一步创新人才培养载体，积极参评省“151”、市“551”人才工程，全面动员551人才申报健康修养及导师制培养工作，推进有关人才赴国内外高校、科研机构进修。五是强化服务。加大“校企合作”工作力度，完善人才服务平台建设，建立人才工作服务企业长效机制。进一步拓展外延职称评审范围，加大评审职能向社会组织转移力度。 3. 大力实施社保惠民工程，稳步提高社会保障水平。深化社保机制建设，稳步提升社保水平，增强人民群众幸福指数。一是提升政策保障。落实被征地农民养老保障政策，积极推进机关事业单位养老保险制度改革。全面实施大病保险制度，完善特殊用药目录。深化医保付费方式改革，继续实施总额预算管理，探索实施按病种付费改革。二是提升参保机制。努力扩大社会保险覆盖面，确保新增各类保险人数5万人，全县城乡居保和城乡医保参保率保持95%以上。加强内控建设，优化流程和服务，全面建立“分段把关、分人负责、相互制衡”的社保经办管理模式。大力推进全民参保登记，确保年底前基本完成参保登记任务，为我县社保实现全民覆盖夯实基础。三是提升惠民力度。继续保障养老、医疗保险城乡统筹层次和待遇标准。降低失业保险费率，落实失业保险援企稳岗政策。扎实推进工伤预防三年行动计划，规范工伤认定和劳动能力鉴定管理，确保弱势群体切身利益。加快社会保障·市民卡在公共服务领域和商业领域的推广应用，扩大市民卡在医保定点医院和定点药店的使用范围，充分发挥便民利民作用，力争制发卡总数超70万张。四是提升基金监管。巩固扩大“亮剑”行动经验做法，加快阳光医保监管平台建设，推动医保监管向药店延伸，进一步消除监管盲区。完善社保基金监管机制，强化医保基金监管力度，把今年作为医保基金监管深化年。 4. 大力实施维权维稳工程，深入构建和谐劳动关系。紧紧抓住依法管理的杠杆，发挥全社会能动作用，切实创造和谐劳动关系。一是发挥管理效能。强化宣传引导和典型引路，使“企业关爱员工、员工热爱企业”成为广大企业和职