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第三章 劳动力市场分割理论 第一节　劳动力市场分割理论 一、劳动力市场分割理论概述 劳动力市场分割理论是在与新古典劳动力市场理论的论证中产生和发展起来的。 劳动力分割理论认为新古典劳动力市场理论无法很好地解释劳动者收入差距的不断扩大和劳动力市场中存在的各种歧视现象。 而劳动力市场分割理论强调劳动力市场的分割属性、强调制度和社会性因素对劳动报酬和就业的重要影响。 运用分割理论将劳动力市场进行划分就可以大大提高对现实的解释能力。 （一）什么是劳动力市场分割： 是指由于政治、经济等外在的制度因素或者经济内生因素的制约，使劳动力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运行规则的领域，不同的领域在工资决定机制、工作稳定性、劳动者获得提升的机会等方面有明显的区别，而且劳动者很难在不同的的市场之间流动。 （二）劳动力市场分割理论的现代起源 一是，20世纪60年代对美国城市劳工和贫困问题的研究，目标在于提高每个劳动力的人力资本以改变其物质财富，但却以失败告终（Piore, 1970） 二是，按照阅历划分法，为激进经济学家将美国工人阶级“肢解”成政治“条块”的理论提供支持（Gordn, Edwards and Reich, 1982） （三）现代劳动力市场分割理论的差异 研究的关注点：报酬，还是流动； 市场分割的标准：工作、产业、性别、人种、年龄等； 调查研究方法：定性，还是定量 总之，按照“两分法