2016劳动合同设计规章制度撰写技巧及用工风险防.pptVIP

员工上下班均应亲自刷卡，当日考勤异常者（刷卡损坏、遗失、忘带、刷卡无效）须在当日立即到人力资源部门登记核实，逾期不受理。无刷卡记录或登记的视为旷工。迟到、早退，以不正当手段骗取休假，不服从合理的工作调动未到新岗位，未经批假未到岗工作，不参加公司团体活动，或休假期满后未出勤的视为旷工；旷工的最小计算单位…… 参 考 条 款 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.员工确实需要加班的，必须事先填写加班申请，经部门负责人审批后，当天下班前交人力资源部备案，方为有效；未经审批备案程序的不属于有效加班。对于非上班时间员工擅自、无故逗留在公司内所引起的公司水电费等办公费用的额外消耗，公司有权要求其予以赔偿。 加班规定的参考条款 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （七）休假管理制度的制定要点 1. 假期的种类及享受的条件（带薪年休假、病假、工伤假、事假、婚假、产假、看护假、丧假、探亲假） 2. 请假的手续 3. 假期的批准权限和程序 4. 申请休假的时效 5. 休假的方式（一次、分次） 6. 未休假期的处理 7. 各类假期的工资待遇 8. 违反休假制度的责任 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 年休假在本年度内使用；年休假时间需根据公司工作需要协调安排；公司根据实际情况（如员工工作量不足）主动安排员工休年休假的，无特殊情况的员工应当服从安排。春节期间，在法定节假日及调休假期之外公司所安排的休假应合计为职工年休假时间。 婚假自劳动合同期内办理结婚登记之日起，半年/一年内有效。 参 考 条 款 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 公司认为员工提供虚假病情信息或资料的，有权要求员工到指定医院复查，复查结果属实，相关费用由公司承担。复查结果表明职工提供虚假信息或资料的，费用由员工自行承担，该休假期间视为旷工，同时公司根据相关规定对该虚假行为给予相应处罚。 发生工伤事故后，员工在客观情况允许的情况下需第一时间通知部门负责人或人力资源部；医疗期结束后，员工需回公司报到，并提交有关病历和医院证明；如无正当理由未办理请假手续的，视为无故旷工。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （八）薪资福利制度的制定要点 法律依据：《工资支付暂行规定》、《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》、 《关于工资总额组成的规定》、《广东省工资支付条例》、社会保险与住房公积金方面的政策法规、其他地方政府的政策文件 注意事项1. 非全日制工15天支付一次2. 延长支付工资的时限？3. 不足额支付的法律后果 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1. 工资的构成（单一结构型、复合结构型）； 2. 工资标准的确定； 3. 工资是否含税； 4. 工资的支付周期与方式； 5. 工资调整办法（加薪与降薪）； 6. 特殊情况下的工资支付； 7. 工资保密； 8. 社会保险和住房公积金； 9.企业自定的其他福利、适用对象、条件与标准（如体检、度假、娱乐活动、商业保险等） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1. 各岗位的职等职级和绩效工资方案详