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大学生求职就业报 告 演讲人汪峰 认为大学毕业必然是精英 根据调查显示，当代大学生就业期望值趋于理性，59.30%的人选择先就业再择业25.20%先择业再就业，16.10% 继续深造。 大学生就业与创业对策思考 对大学生求职就业的建议 认清自己所知所学;认清自己所在的位置;认清自己优点和不足;认清自己能得到的支持和帮助;选好自己就业的方向;选好自己就业的道路;准备好自己就业中面临困难的处理;树立自己要在工作中不断学习进步的心态. 调查显示，近七成的人选择企业招聘，人才招聘为他们的就业渠道。而对校园招聘会仅有12.3%的人感兴趣。 对于高校提供的一些就业指导学生更关注的是专业出路和应聘技巧。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 政府为大学生就业创业创造了良好环境但据调查显示，53.2%的人对政府的。一些就业创业政策不清楚，30.6%的人了解，仅有16.1%。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 我们对于企业方面进行了三方面的调查：企业招聘人才，看重哪 些方面的才能；招聘过程中对大学生所提出的要求有何建议；在面试过程中我们大学生应该注意哪些方面，企业在招聘人才是已把工作经验和临场应变能力作为就业条件，在相同条件下有经验者优先。找工作时最好了解当地语言，特别是从事一些银行，超市等与当地人接触多的行业。在对形象，气质等条件也有所看重。 招聘过程中招聘者希望大学生们能实事求是，不弄虚作假。在拥有一定数量简历的同时，希望能够自信，流利的介绍自己。对于所问问题要实事求是，勇敢的回答。在面试过程中应尽量的展现自己，对所要加入企业要有一定认识，做到胸有成竹。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 大学生求职就业总结 1.毕业生就业信心不足，对就业形势表示不乐观。 2.大学生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企业对其预期。 3.“先就业后择业”成为大学生主流观念。 4.大学生与用人单位之间缺乏深入、有效的沟通。大学生对招聘单位的选人标准、用人单位招聘岗位的岗位知识等方面与企业本身有巨大差异。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 树立找到适合自己职业发展机会和 平台的理念.适合的是最好的. 树立自己就业的信心.大学生数目的增多,只能说明自己所处的平台更高,更宽,应该对自己就业有所信心,坚信自己一定能找到适合自己的企业和岗位. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 多参与用人单位就业讲座或者其它就业讲座建立双方更流畅、有效的沟通交流渠道。大学生对用人单位不了解，用人单位的人才要求不能畅通、有效的让大学生了解，这其中缺乏有效沟通的平台。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 建立实事求是的,有规律,有目的性的在校学生社会实践活动,拉近理论与实践的距离;建立理论联系实际的学习平台,”学为了用”. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Cl