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关于加强基层青年员工作风建设汇报材料 青年是最富有活力的一批社会群体，大至一个国家，小至一个单位，青年兴则百业兴，青年强则诸事强。因此，对于基层农发行而言，青年员工的作风建设尤为反映单位行风的广度和深度，关乎行业形象，影响未来发展。 目前，不少地方的青年员工不是从农金部门分离出来的，就是从大专院校毕业分配的，要么就是直接从社会上招聘而来的。队伍来源渠道的多样性决定了成份的复杂和作风参差不齐，就作风建设来说，突出表现了这样几个特点： 一是上进动力不足。由于农发行成立时间较短，人员配备少，员工整体年龄结构偏大,青年员工相对较少,且各自担任岗位不同,有的甚至身兼多职。因此，在这样的氛围中，青年员工受心理趋衡因素影响，相对存在竞争意识不强，上进心不足等现象。 二是深入实际工作不够。近年来，由于受社会各种不良思潮的影响，青年员工的世界观、价值观都产生了巨大波动，而农发行的政策性金融业务性质，必须要求员工不仅具备较高的政治素质、政策水平及业务能力，更要具备扎实工作作风，深入实际，才能搞好本职工作。由于理想信念的不坚定，使有些青年员工对农发行发展前途缺乏信心，对实行封闭管理，规范化操作认识不足，特别是在信贷管理方面，对参与企业经营，实行“渗透式”管理认识不到位。青年员工在实际工作中表面看都已到位，实际上对工作的主动性不够，容易被表面现象所迷惑，工作不到位的现象时