新劳动合同法解析讲座.pptVIP

3、老合同的效力 A 老事老办法（原则）：新法施行之日存续的劳动 合同继续履行； B 老事新办法（特例）：新法施行之日存续 的劳动在新法施行后解除或终止依照新法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限按劳动者在本单位连续工作的年限计算。 4、违法解雇的后果 A 继续履行劳动合同，或者 B 支付双倍经济补偿。 注意：支付双倍经济补偿的条件？ 二、劳动合同期限的比较 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 八、经济补偿金的比较 1、适用范围：显著扩大 A 劳动者行使“有因解约权”解除劳动合同的。 B 用人单位非过错性解除劳动合同和裁减人员的。 C 用人单位提出动议而协商解除劳动合同的。 D 劳动合同期满终止的，但用人单位不降低劳动合同条件续签但劳动者不愿续签而终止的除外。 E 用人单位被宣告破产、解散、被吊销营业执照或者责令关闭而终止劳动合同的； 二、劳动合同期限的比较 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011