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水泥有限公司劳动工资管理办法 （试行稿） 一. 总则 第一条 根据《劳动合同法》和国家有关劳动人事管理政策，结合本公司相关人事管理制度及绩效考核办法，特制定本办法。 第二条 本制度适用于公司全体员工。 二. 工资结构 第三条 本制度所指工资，是指每月定期发放的工资。 第四条 员工工资由固定工资、绩效工资（即奖金）两部分组成。 第五条 固定工资包括岗位工资、职务津贴、工龄工资等。 第六条 固定工资是指根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 第七条 固定工资按公司各岗位工资标准确定。 第八条 绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营管理业绩确定的不固定工资报酬，每月调整一次。 第九条 员工工资由财务科统计制表，财务科长复核后，报分管副总经理审批。 第十条绩效工资（即奖金）按照公司下达的生产经营考核指标及奖罚标准，根据每月完成情况由财务科计算，报分管副总经理审批后予以发放。建设期不发放绩效工资。 第十一条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费等。 三.工资计算方法 第十二条 工资计算公式： 应发工资=固定工资+绩效工资 实发工资=应发工资－扣款项目 第十三条 固定工资标准的确定:执行《公司岗位工资标准》。 第十四条 绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期员工不享受绩效工资。四. 关于员工工资 第十五条 员工工资