人力资源-职业生涯规划与管理的基本理论.pptxVIP

职业生涯规划与管理的基本理论第二节GJ会计131 李彤一、职业选择理论帕森斯的特质 —因素理论霍兰德的人格 —职业匹配理论沙因的职业锚理论人的个体特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量来评价的人的个体特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量来评价的人的个体特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量来评价的人的个体特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量来评价的人的个体特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量来评价的人的个体特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量来评价的人的个体特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量来评价的人的个体特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量来评价的人的个体特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量来评价的人的个体特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量来评价的 帕森斯的特质—因素理论特质弗兰克帕森斯观点因素在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格，这可以通过对工作的分析来了解在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格，这可以通过对工作的分析来了解在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格，这可以通过对工作的分析来了解人