十二五期间妇女发展则整体情况调研.docVIP

十二五期间妇女发展则整体情况调研 十二五期间，**市把妇女事业发展纳入全市国民经济和社会发展规划纲要重要组成部分。五年来，市委、市政府按照“科学发展、快速崛起”的要求，大力推进“工业强市、产业立市”的战略，积极抢抓**沿海开发和国家“一带一路”建设等重要机遇，全市经济社会发展取得了长足进步，妇女事业发展的经济环境得到进一步优化，基本实现了男女平等就业，保障了广大妇女享有合法权益，促进了妇儿工作与经济社会的可持续发展。五年来，我市制定并实施了积极的扶持政策，对妇女给予更多的关注，特别注重女大学生就业创业，多措并举，引导和帮助妇女就业创业。一是招聘推介帮扶就业。开展“迎三八架金桥”等专场招聘活动，为下岗妇女、返乡女工、高校女大学毕业生送信息、送岗位。在2015年新增就业万人中，妇女就业达到万人，占新增就业总数的%；二是政策扶持援助就业。积极开发保洁员、民政协理员、劳动保障协理员、计生协理员等适合妇女的公益性岗位，累计安排就业困难妇女就业2754人；加大对农村妇女转移就业引导，增加农民收入，今年以来，新增农村妇女劳务输出就业万人。三是典型引领推动创业。仅2015年就举办“创业咖啡”活动9期，为223名女性创业者宣讲了创业理念、分享了创业经验、解读了创业政策；举办“大学生村官培训班”4期，解决了46名女大学生村官想创业缺技能、想创业缺项目、想创业缺资金等难题；举办“大学生优秀创业项目”评选、“创业标兵”评选、“十大最美创业者”评选等活动，树立了女性创业者创业信心，激发了女性创业者创业热情。今年以来，成功创业人数12588人，其中女性4233人，占总数的%；创业带动就业人数35990人，其中女性10514人，占总数的%；享受创业服务人次45628人，其中女性15547人，占总数的%。五年来，为了做好劳动力市场中性别歧视治理工作，我市始终坚持以执法监督与社会引导相结合，逐步解决劳动力市场中的性别歧视问题。一是不断加大劳动保障监察执法力度，将性别歧视监查工作贯穿于各项劳动力市场治理全过程中，严格执行《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》等法律法规。二是积极推进劳动保障监察“网格化”、“网络化”管理，要求除法律规定不适合女性工种和岗位外，任何单位在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准。三是依法查处用人单位和职业中介机构的性别歧视行为，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育等，实现“性别歧视”治理常态化。四是加强对女职工权益保护相关政策的宣传工作，正确引导全社会对用工性别问题的相关舆论，逐步消除用工性别歧视。五年来，为了更好地做好我市劳动力市场中男女同工同酬的落实工作，我市各级人社部门在乡镇、社区配备了劳动关系协调员，积极做好劳动标准和社会保障法律法规的宣传、讲解、咨询等工作，加强集体合同和劳动合同管理，提倡男女平等就业，着力消除性别岐视，保障男女同工同酬，增强女职工自我维权保护意识，提高企业守法意识，规范企业用工行为。同时严格执法，及时查处各类劳动保障违法案件，促进男女同工同酬落在实处，保障女职工的基本权益。五年来，我市进一步健全女职工组织建设，完善女职工特殊保护专项集体合同制度，切实维护广大女职工的合法权益和特殊利益。一是推动女职工组织的基本覆盖，坚持“三同步”原则，即基层女职工组织与工会组织同时筹备、同时组建、同时报批，最大限度的将女职工尤其是女性进城务工人员、劳务派遣工吸纳到工会女职工组织中来。坚持培训指导，提升女职工组织的履职能力。二是健全完善女职工特殊保护专项集体合同制度和工作机制，依法推进女职工专项合同的增量提质，依法维护女职工的特殊权益。推进《女职工劳动保护特别规定》的贯彻落实，及时上报女职工劳动保护工作中的问题和建议，维护女职工的民主管理权力。三是推进关爱服务活动，为女职工办实事。开展了环卫女工“光明行”眼睛疾患检查治疗活动、单亲困难女职工圆梦行动、职场孕、哺期妈妈“温馨小屋”建设和“爱心母婴室”创建活动、读书阅读征文活动以及“两癌”筛查、大病救助、子女助学等关爱行动。五年来，我市把提升妇女综合素质，特别是妇女职业技能水平作为促进妇女就业的重要手段，根据女性特点开展各类培训，今年以来，市区共开展大学生创业培训539人，其中女性296人，企业在岗职工及职业技能培训共1118人，其中女性达614人，培训合格率达98%，培训合格后就业率达95%；全市共组织职业技能鉴定43666人，其中女性达24010人，全市企业内评价女性420人次。携手妇联共同做好职业技能培训工作。目前，共开展女职工培训314期，培训人数达12555人，发放培训补贴 万元；在对农村妇女培训方面，积极落实了农民培训获证奖补制度，并重点向农村留守妇女倾斜，开展家政、月嫂、烘焙、中式面点等特色培训，先后培训