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北京保安服务公司等级评定工作领导小组组织召开“北京保安服务公司等级评定试点工作总结导读：　2016年3月15日上午，北京保安服务公司等级评定工作领导小组以下简称“领导小组”组织召开“北京保安服务公司等级评定试点工作总结暨动员部署大会”，领导小组组长北京市公安局治安管理总队副总队长、北京保安协会常务副会长闫武军;领导小组副组长，北京保安协会秘书长张林、治安管理总队保安管理支队支队长王文柱;专家组组长汪捷、治安管理总队纪委左继龙以及全体保安企业负责人约150余人参加了会议。...北京保安服务公司等级评定工作领导小组组织召开北京保安服务公司等级评定试点工作总结2016年3月15日上午，北京保安服务公司等级评定工作领导小组以下简称领导小组组织召开北京保安服务公司等级评定试点工作总结暨动员部署大会，领导小组组长北京市公安局治安管理总队副总队长、北京保安协会常务副会长闫武军;领导小组副组长，北京保安协会秘书长张林、治安管理总队保安管理支队支队长王文柱;专家组组长汪捷、治安管理总队纪委左继龙以及全体保安企业负责人约150余人参加了会议。会议由领导小组执行副组长，北京保安协会副秘书长何钢主持。会上，何钢副秘书长从基本情况、主要特点及发现的问题与不足等三个方面对试点工作做了总结;领导小组办公室副主任刘再青宣读了《关于北京保安服务公司等级评定试点企业审核结果公示的报告》和正式通过试点的21家企业名单名单附后。北京协会秘书长、领导小组副组长张林对下步在全市开展等级评定工作作了全面动员部署。北京华信中安保安服务有限公司董事长殷卫宏和北京中鼎安泰保安服务有限公司总经理马艳峰分别代表试点企业和即将参评的企业作了表态发言。领导小组副组长、治安管理总队保安管理支队支队长王文柱代表监管部门肯定了等级评定试点工作在的重要作用，鼓励广大企业认真准备、积极参与;同时要求参评企业与评审机构，监管部门与评审机构要密切配合，把等级评定工作做好。最后，常务副会长闫武军代表李润华会长做了总结讲话，首先对试点工作领导小组办公室卓有成效的工作给予充分肯定和表扬，对各会员单位对北京保安服务公司等级评定试点工作领导小组工作的大力支持表示衷心的感谢!对首批获得等级证书的保安企业表示热烈的祝贺!接下来对今后的工作提出了要求，一是一定要站在行业发展的高度，充分认识评定工作的重要性;二是一定要从企业自身发展的长远角度，充分认清评定工作的必要性;三是一定要以求真务实的工作作风，切实提高评定工作实效。会后，首批获得等级评定证书的21家企业代表和与会领导合影留念。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》员工，见附录1，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部