宝贝入园心得体会.docVIP

宝贝入园心得体会导读：　不知不觉宝贝已经上幼儿园一个多星期了。从开始试园到逐渐延长宝贝在幼儿园的时间，直至今天是孩子在幼儿园的第一个全天。这期间，不管是作为妈妈的我还是宝贝自己，都经历了一个艰难...宝贝入园心得体会不知不觉宝贝已经上幼儿园一个多星期了。从开始试园到逐渐延长宝贝在幼儿园的时间，直至今天是孩子在幼儿园的第一个全天。这期间，不管是作为妈妈的我还是宝贝自己，都经历了一个艰难的过程。宝贝从小到现在都是家里的小皇帝，过着那种饭来张口，衣来伸手，什么好吃好玩的都是独享的生活。突然到了一个陌生的环境，谁也不认识，家里人也都不在跟前，而且不管做什么都有老师给规定的标准，肯定不适应。作为家长的我们也会存在诸多担心。就如在新生家长会上，园长给支出的那些问题，如担心自己家孩子在幼儿园吃不上饭，不睡觉，哭闹，货值是担心自己家孩子会不会受欺负等等。真的，我相信这些问题新生家长可能都或多或少的存在，这都很正常，我们的孩子都要经历这个过程。前几天的试园我没有接送孩子，正式入园了我开始接送孩子。我发现每天早晨只要一个孩子穿衣服，他就哼哼唧唧的不愿意穿，就知道要送他去幼儿园。但是你只要和他讲，你去幼儿园上学，妈妈去上班，你放学了，妈妈也下班了，就去接你，他好像似懂非懂的就答应去幼儿园了。在路上只要不断的和他讲一些开心的事，到了幼儿园他还是很乖。因为他知道今天必须去幼儿园了。每次去接的时候看孩子还是很淡定的就出来了。没有那种迫不及待找妈妈的那种感觉。一出来就告诉我哪个老师以为你什么事情表扬了他，还有哪个老师教他唱歌，让他回家唱给家长听。接着就唱开了，这个时候我就感觉，孩子真的有了进步。不光是适应幼儿园生活有了进步，而且能力也在进步，开始学习新的东西。看到他那一脸的自豪劲，我也很开心。我知道这中间，幼儿园的老师们要付出很多很多。这段时间我也对幼儿园老师很辛苦的这句话有了深刻理解。从我接送孩子起，我也没发现哪个孩子在哭闹，都在老师的引导下规矩的听话，包括哪个孩子有什么优点和缺点，这么短的时间里，老师都能发现，这就证明老师们每天都在用心的和这些孩子相处，而且老师们时刻都得紧紧绷着一个心，这么多孩子无时无刻不在多空，还得保证孩子们的安全，责任心需要很强，而且从早晨就要一直微笑面对孩子，直到孩子们放学回家。还要回答家长们这样那样的问题，安抚家长们的情绪。可能幼儿园老师只能回到家里才能放松一下，或许对自己的孩子都没付出那么多。幼儿园的老师真的是很辛苦。所以我们要相信自己的宝贝有能力适应环境，接受考验。我们要相信老师们的专业和努力。再次真心谢谢!感谢老师们的付出。·三严三实内容心得体会共9篇2015-08-31·军训心得体会100字共9篇2015-08-31·三严三实学习心得共10篇2015-08-31·关于军训的心得体会共8篇2015-08-31·工作心得体会简短的共8篇2015-08-31相关热词搜索：心得体会 宝贝篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》员工，见附录1，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公