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往届低保或低保边缘大学生申请表 导读：　低保 往届 申请表... 　　以下是中国为大家整理的文章，希望大家能够喜欢!更多资源请搜索文档频道与你分享! 　　往届低保或低保边缘大学生申请表 姓名 性别 出生日期 政治面貌 相片 在读院校、专业 专/本/ 年级 院校地址 联系电话 家庭详细住址 联系电话 低保（边缘）证号 身份证号码 学费金额 申请人银行账号 银行名称（具体到支行） 申请人基本情况及家庭主要成员 在校奖惩 情况 申请人声明 本人声明以上申请及材料完全真实有效，本人愿意就其真实性承担相关的责任。 （签名）： 年 月 日 项目负责人意见 年 月 日 市慈善会 部门意见 年 月 日 市慈善会领导 批示 年 月 日 申请时需提供以下材料： 1、缴费通知书的原件及复印件； 2、低保（边缘）证、低保（边缘）存折/借记卡（打印近月领取低保记录）、户口本和申请人身份证的原件及复印件； 3、银行存折（卡）的原件及复印件。 4、上年度成绩单、相片1张。 ·贷款申请表范文(2015-10-17) ·经费申请表(2015-10-17) ·住房公积金提取申请表(2015-10-18) ·学生临时困难补助申请表(2015-10-19) ·中山大学学生临时困难补助申请表(2015-10-20) 相关热词搜索：低保 往届 申请表 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也