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石拐区召开区直机关党建工作述职报告 导读：　近日，石拐区召开2015年度区直机关党建工作述职评议会议。区直属机关工委所属部门单位党组织负责人、党务干部，苏木镇街道党(工)委分管副书记、党务干部，各嘎查村社区“两委”干部参加了会议。... 石拐区召开区直机关党建工作述职报告 　　1.述出动力　评出压力　考出活力石拐区召开区直机关党建工作述职评议会议 　　近日，石拐区召开2015年度区直机关党建工作述职评议会议。区直属机关工委所属部门单位党组织负责人、党务干部，苏木镇街道党(工)委分管副书记、党务干部，各嘎查村社区两委干部参加了会议。 　　会议听取了区直机关部分单位及2家驻区国有企业基层党组织书记抓党建工作述职汇报，区委组织部副部长、区直机关工委书记刘晓明逐一对述职单位党建工作进行了点评。最后，会议对述职单位基层党组织书记抓党建工作进行了民主测评。 　　会议指出，2015年，区直属各机关和驻区国有企业各党组织认真贯彻落实中央、自治区党委、市委和区委从严治党有关要求，机关党建方面取得了一定的成效，各部门各单位抓党建的责任意识明显增强、思路更加清晰、工作效果进一步显现，切实履行了管党治党的第一责任，形成了一心一意谋发展、聚精会神抓党建的良好局面，对加强具体业务工作起到了积极促进作用。 　　会议要求 　　2016年，各区直机关单位党组织要转变思想观念、拓展工作思路、加强队伍建设、改进工作方法、健全规章制度，进一步加强和改进机关党建工作。以此次述职评议会议为新的起点，聚精会神、持之以恒抓好机关和国有企业党建工作，不断开创石拐区党建工作的新局面，为实现我区十三五良好开局提供坚强的政治保证和组织保证! 　　2.区委组织部组织嘎查村干部外出取经 　　3月11日，区委组织部组织苏木镇、涉农街道党(工)委副书记、党务干部和17个嘎查村党支部书记、村委会主任来到东河区、土右旗学习考察。本次考察主要学习了村活动场所、软硬件建设情况，并与当地村干部就村级党组织工作经验、农村牧区产业升级、村集体经济发展等内容进行了深入交流。 　　区委组织部副部长、区直机关工委书记刘晓明指出，到先进地区学习考察，能够找出差距、解放思想、激发干劲。通过比较，能认清自己存在的不足之处。苏木镇街道、嘎查村干部要有针对性地制定措施，结合自身实际，融入对方的软经验，使软经验转化为自己的硬实力，逐步实现比学赶超。 　　考察学习后，嘎查村干部们感触很深，纷纷表示要借鉴学习先进经验做法，以推进十个全覆盖工程、农村牧区产业结构调整、基层党建三项重点工作为契机，推动新农村建设、村集体经济壮大、基层党建升级迈上一个新的台阶。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月2