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酒店员工考勤管理规定 一、考勤 （一）每个员工都应做到不迟到、不早退，上下班要打卡记录时间。不允许让别人代自己打卡或替代别人打卡。不得随意涂改或更改考勤卡。如果考勤卡有误、损坏或丢失，必须立即报告综合办管理员。 员工上下班除按规定打卡外，还要到岗位签到签退，班中离开岗位要填写离回岗表，员工上下班时间以本人签到（退）的时间为准。 （二）员工在规定时间内不得擅离职守，如有事要离开，须向直接领导请示，经批准后方可离开。 （三）迟到：超出规定的到岗时间2小时以内按迟到计算。 （四）早退：凡未到离岗时间提前３０分钟以内离开工作岗位的，按早退计算。 （五）旷工：1）上班迟到2小时以上，早退30分钟以上的； 2）员工工作时间内擅自离岗的； 3）各类假期事先未办理请假手续，无故缺勤未批准擅自休假者均以旷工处理； 4）员工如需换休、调休或替班的必须经部门领导批准，未经批准的均按旷工处理； 5）员工辞职在未经部门、酒店批准，擅自离岗的； 二、病事假 （一）员工休病假须持医院诊断证明 （急诊例外）向所在部门申请，经批准后方可休假。员工因急诊不能上班，应由本人或亲属在4小时内电话通知所在部门，病愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。 （二）事假要提前填写假期申请单，写明事由和请假时间，经有关领导批准后，方可休假。 （三）工伤假：员工在工作中因意外造成的工伤事故，所在部门必须在24小时内写出情况报告，填写《员工工伤申报鉴定表》，经综合办确认报总经理、培训中心人力资源审批后，按工伤假计算，未经批准的休假时间按病假处理； 请假的批准权限 （一）部门主管有权批准所辖员工假期为2天，超出3天（含3天）规定权限的上报酒店综合办，一个月一以上（含一个月）上报总经理、培训中心人力资源部批准； （二）部门经理（含负责人）以上休假需总经理审批 四、各类违反考勤制度的处理： （一）迟到 迟到10分钟以内，扣3分；迟到30分钟以内，扣6分，迟到2小时以内，扣10分，迟到2小时以上的，当日按旷工处理（时间以打卡时间及部门签到时间为准） （二）早退 1）早退10分钟以内，扣3分；早退20分钟以内，扣6分；早退30分钟以内，扣10分。早退30分钟以上（含30分钟），当日按旷工处理。（时间以离岗时间为准） （三）旷工 员工当月无故旷工的除扣发当日工资外，取消当季福利； 员工当月连续旷工达3天以上或累计旷工5天以上的，给予辞退处分； （四）打卡：员工上下班未打卡的，每次扣罚5分； （五）未签到退：员工上下班未签到退的，每次扣罚5分； （六）未签离回岗：员工未填写离回岗的，每次扣罚5分； 2011年9月10日 酒店 员工考勤 1 3