2013职工互助管理条例 .docVIP

国电太原第一热电厂 困难职工帮扶基金管理办法 （试行） 为把党的群众路线教育实践活动落到实处，切实解决职工生产生活中的实际困难，依据中国国电集团公司《关于在基层企业建立健全困难职工帮扶资金的指导意见》的通知要求，结合我厂实际，加大困难职工帮扶工作力度，规范帮扶资金管理，建立困难职工帮扶工作的长效机制，推动企业和谐健康发展。厂工会决定成立国电太原第一热电厂困难职工帮扶基金会，特制定本管理办法。 一、组织机构 困难职工帮扶基金会是以搭建企业帮贫救困互助平台，倡导公平正义，传递爱心，促进企业和谐稳定，帮助职工渡过困难的群众性自治组织。 （一）成立帮扶基金管理委员会 主任：厂工会主席 成员：厂工会委员会成员 主要职责： 1、负责企业帮扶工作的组织实施； 2、负责本管理办法的初审； 3、负责重大事项的研究。 （二）成立帮扶基金工作办公室 帮扶基金管理委员会下设工作办公室，办公室设在厂工会 主? 任：工会副主席 副主任：财务产权部主任、人力资源部主任 成员：工会办公室1人、财务产权部2人、人力资源部1人 主要职责： 1、负责本办法的起草、修订工作； 2、负责帮扶对象相关材料的审核； 3、负责帮扶基金使用报销手续的会签、报销； 4、负责困难职工档案的建立与管理； 5、负责其它日常工作。? （三）成立帮扶基金经费审查小组? 组??长：监察审计部主任 成??员：监察审计部1人、财务产权部1人、职工代表2人。 主要职责： 1、负责帮扶基金使用管理的监督、检查工作； 2、负责帮扶基金的年度审计工作； 3、负责定期向管理委员会和职代会报告。? 二、基金来源 帮扶基金来源以行政拨付为主，以工会补充、职工募捐、上级单位支持为辅。 （一）首次基金为80万元，其中厂行政拨款35万元，厂工会经费20万元，晋阳集团拨款5万元，职工募捐预计20万元。 （二）当基金金额低于20万元时，由厂行政、厂工会、晋阳集团按60%、30%、10%的比例，补足至80万元。 （三）接受上级组织拨款及职工个人的捐款。 三、职工入会及退会 （一）职工入会条件 1、本着“入会自愿”原则，在册全民职工、在册集体职工（不含2014年12月31日前退休人员）均可申请加入。 2、必须足额按时缴纳工会会费，没有交纳的应补交2014年度的会费。 3、工会会员一次性捐助互助金不少于100元/人，中层干部不少于200元/人，厂领导不少于500元/人。 4、在基金会成立时，受理职工捐助，以后不再受理（新调入职工除外）。 （二）职工退会 1、因工作调动、退休等原因，与企业解除劳动合同的会员，自解除劳动合同之日起，不再享受会员待遇，不再退还互助金。 2、会员存在弄虚作假行为，套取帮扶基金超过500元者，取消会员资格，不再退还互助金。 四、帮扶标准 会员在发生下列情况之一时，除享受国家规定的劳动保险待遇外，可按本标准享受帮扶救助。 （一）为每位会员缴纳《太原市职工医疗互助工程》互助金，缴纳金额按太原市总工会标准执行。 （二）春节慰问：每年春节前对困难职工及伤、病、残职工进行慰问和救济活动，采取现金和实物形式，按照困难程度分为特困户、困难户，救助标准分为5000元、2000元、1000元、800元、500元及慰问品。 （三）死亡慰问：在职因工死亡的，一次性给予救助金10000元；在职非因工死亡的，一次性给予救助金30000元；离退休职工死亡的，一次性给予救助金1000元。 （四）学费资助：每年秋季，对职工新入大学子女的学费进行一次性资助，考入二本及以上大学的资助2000元/人。对于加入全国总工会《困难职工信息库》的特困会员，子女新入大学的，符合条件的除享受太原市总工会“金秋助学”帮扶外，可给予2000元帮扶救助。 （五）应急救济：会员因意外人身伤害、家庭财产受到重大经济损失、直系亲属患大病等原因，造成家庭十分困难的，经厂帮扶基金委员会研究是否给予救济及救济金额，最高不超过20000元。 （六）住院救助 会员在太原市定点医疗机构住院，首先按《太原市职工医疗互助工程》标准，到太原市工会困难职工帮扶中心报销，剩余自付费用超过3000元的，可按下列标准享受救助： 1、自付费用3000元-5000元的，按30%进行救助。 2、自付费用5000元-30000元的，按40%进行救助。3、自付费用30000元-80000元的，按50%进行救助。 4、自付费用超过80000元的，按60%进行救助。 5、一年内，住院治疗多次的，救助总额上限为50000元。 （七）慢性病救助 对患恶性肿瘤、慢性肺源性心脏病、脑血管病后遗症致神经功能缺损、慢性中（重）度病毒性肝炎等四种慢性病需长期服用药物的会员，可按下列标准享受救助： 1、全民职工发生的服用药费，首先从我厂参加的瑞泰保险公司中申请报销（按50%比例，最多可报销1500元）；次年1