幼儿园“我是环保小卫士”庆“六一”家长开放日活动总结.docVIP

幼儿园“我是环保小卫士”庆“六一”家长开放日活动总结 　　幼儿园“我是环保小卫士”庆“六一”家长开放日活动总结 　　 　　一、以环保为主题的庆祝活动紧跟时代步伐 　　 　　1.活动方案设计合理科学 　　 　　活动主题和活动方案的设计均以幼儿为主体，从室外健康领域的体育活动到室内语言、艺术领域的展示，再到室内外家长和幼儿一起参观的美术作品、开心农场、教师自制玩教具，做到了集体、分组、与个别活动的有机结合，室内、室外活动交替进行。 　　 　　2.落实环节紧紧围绕主题 　　 　　整个活动基本涉及到幼儿园五大领域的各个方面，每一方面都围绕着环境保护和废旧物品利用的主题，注重活动的有效落实。 　　 　　二、幼儿全面展示体现幼儿园明确的办园方向 　　 　　1.围绕本学期教育教学工作重点选择展示内容 　　 　　废旧物品自制轻器械操评比是本学期四月份就评比交流的活动，美术作品是孩子们平时的作品，语言和音乐活动都是本学期教学活动中的内容，各个环节都是围绕本学期工作重点进行展示，体现了日常工作与庆六一活动的有机结合。 　　 　　2.每位幼儿均有展示自我的机会 　　 　　无论哪一个环节的展示与交流，我们呈现出来的均是每一个孩子的发展，而非极个别或一部分幼儿的个别表演。这也充分体现我园平时落实面向全体和促进幼儿全面发展的理念。 　　 　　三、教师队伍的团结协作确保活动圆满成功 　　 　　1.合理科学的分工是确保活动圆满召开的条件 　　 　　根据每个人的日常工作和特长进行合理的分工，发挥每个人的所长，让每个人都能通过庆祝活动得到不同程度的锻炼，提高大家组织、协调和解决问题的能力，这是我们的初衷和目标。实践证明，合理的分工让大家有的放矢，工作组织有重点，有规划。新当选的团支部发挥各自优势为幼儿园服装、主持、团体操的排练做出了贡献，起到了表率作用。 　　 　　2.班级团队和谐互助确保班级活动圆满成功 　　 　　无论是班级的活动组织还是幼儿园集体进行的团体操，老师们以大局为重，经常利用中午休息时间进行练习和制作，三个人不分你我，彼此互助合作，确保活动圆满成功。 　　 　　四、找准不足明确下阶段努力方向 　　 　　1.解读方案和实际落实的能力应进一步提高 　　 　　个别部门和班级在组织活动和落实工作的过程中，不能很好地理解方案和工作的具体要求，造成了在落实过程中的偏差和不到位。下阶段老师们在这方面的能力应进一步提升。 　　 　　2.美术作品体现环保和亲子互动力度不够 　　 　　个别班级在进行美术作品时忽略了本次的活动环保主题，体现废物利用和亲子协作不够，再就是美术作品的整体水平应进一步提升。 　　 　　济南市市中区七贤中心幼儿园 　　 　　2013年6月1日 《幼儿园“我是环保小卫士”庆“六一”家长开放日活动总结》出自：乐宝作文网 链接地址： 推荐阅读： 上半年爱国卫生六大战役汇报材料 电台编辑部职工转正总结 乡中小学校普及实验教学工作情况汇报 学校倡导和实施节能减排倡议书 小学一年级第一册英语教学计划 全区工会工作情况调查问卷 2012年世界清洁地球日活动方案 第五届村民委员会换届选举工作总结 浅谈依法治村必须坚持为可持续性发展战略实施服务 2009年春季开学安全工作汇报 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资