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稳定工作会议精神情况汇报稳定工作会议精神情况汇报　　省安全稳定工作会议召开后，******市高度重视，迅速行动，市委书记******、市长******立即召集市直有关部门和各县（市）区党委、政府主要负责同志，召开信访稳定和安全生产工作会议，采取六项硬措施，扎实做好春节和“两会”期间信访安全稳定各项工作。　　一、迅速传达抓落实。会议传达并认真学习了省委安全稳定工作会议精神，通报了近期全市信访稳定、安全生产、食品安全等工作情况。要求各级各部门进一步强化“安全稳定压倒一切”的认识，充分认清当前春节将至、“两会”将开的特殊形势，顺应人民群众平安祥和欢度节日的期望和要求，采取严密措施，切实解决实际问题，确保全市和谐稳定大局。　　二、明确责任抓落实。实行市政府领导安全稳定工作分包责任制，明确市长对全市安全工作负总责，各位副市长分包分管口安全稳定工作。对当前突出的拖欠农民工工资、非法融资、特殊利益群体等信访稳定问题，逐一明确牵头部门。　　三、全面排查抓落实。认真开展信访安全稳定大排查，消除隐患，解决问题。抓好信访稳定排查，梳理近期热点难点信访问题，由分管市领导组织相关部门接访，逐一化解。抓好安全生产排查，开展打击烟花爆竹非法违法生产经营专项行动，突出公共聚集场所和家庭消防安全、道路交通等重点领域，排查隐患，确保安全。抓好食品安全排查，抓住群众关心的食品非法添加、市场假冒伪劣、私屠滥宰等问题，开展专项整治，确保人民群众吃上健康食品、放心食品。抓好困难群众、流浪乞讨人员和孤儿等弱势群体排查，不漏一户一人，确保困难群体吃得饱、穿得暖、不生病、有救助。　　四、健全机制抓落实。健全信访评估机制，对房屋征迁、企业改制等涉及群众利益的重大事项、重大项目、重大决策进行社会稳定风险评估，变“事后解决”为“事前预防”。()健全矛盾纠纷隐患排查机制，信访稳定实行定领导、定责任、定措施、定时间和包调查、包调处、包解决“四定三包”责任制，排查实行“谁检查、谁签字、谁负责”责任制，确保各类矛盾发现的早、控制的住、处理的好。健全奖惩机制，着手起草市委市政府进一步加强安全稳定工作的意见，对发生安全事故和信访问题的将实行一票否决。健全农民工工资清欠长效机制，落实市政府《关于严厉打击拖欠进城务工人员工资行为依法维护进城务工人员合法权益的通告》，严格工资保障金制度、企业主体责任制度、欠薪约谈和通报处理制度、企业诚信等级评价核准制度等，让农民工安全返乡过年。　　五、改进作风抓落实。深入群众、触及矛盾、解决问题，坚持领导包案和定点接访、重点约访、专题接访、带案下访“四访一包”制度，一名领导、一班人员、一个方案、一套措施，真包、真抓、真解决，集中化解一批矛盾纠纷，集中排除一批安全隐患。　　六、统筹协调抓落实。督促各级党委政府落实属地管理责任、各有关部门落实行业监管责任、有关企业落实主体责任，加强信息通报，密切协调联动，做好应急值守，在全市形成信访安全稳定工作齐抓共管的强大合力，有力维护人民群众的合法权益，有效保障人民群众的生命财产安全。学习习总书记复信精神情况汇报 计划生育工作会议精神情况汇报 县经济工作会议精神情况汇报推荐阅读：实习报告样本 云岭先锋工程总结汇报 响水县黄圩镇老龄工作总结 五十年校庆典礼致辞 企业的职工八荣八耻体会 市食品药品检验检测中心上半年工作总结 小学教师德能勤绩廉个人工作总结 学校物业管理合同 2011年小学党支部创先争优公开承诺书 党员领导干部要树立正确的“成熟观”篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情