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消防英雄事迹心得体会 　　消防英雄事迹心得体会 　　 　　在每个男人的心中，都曾有过英雄的梦想。或是金戈铁马、驰骋沙场的将军，或是运筹帷幄、享誉商界的精英。或是苦心专研、名满中外的科学家。英雄的定位可以很高，唯有抬头仰望，才觉得英雄的伟大。然，投身部队，关乎英雄的定义，我有了更深的了解。英雄不必很高，我身边每一次认真投入到灭火救援抢险中的队友，他们就是可爱的小英雄。为祖国奋斗的是英雄，为守护每个小家而无私奉献的更是英雄。只要有闪光点，就能看到英雄的光辉。 　　 　　郑忠华，**市**县公安消防大队一中队一班班长，入伍五年来，他始终把人民群众的利益高高举过头顶，始终牢记消防战士的神圣职责，始终冲锋在灭火和抢险救援第一线，爱岗敬业，恪尽职守，共参加灭火救援行动156次，抢救群众21人，先后被国务院授予#8221;抢险救援勇士#8221;，荣立三等功1次，3次受到部队各级嘉奖，并被评为优秀士兵。与长河共存，是大家对他抢救群众英勇献身的深刻缅怀，他把生的希望洒向浑浊的河面，在激流中托起生命的绿洲；他在生与死的关头毅然抉择，使自己的生命在六个人身上同时延续；他以自己短暂的23个青春年华，实践了像他自己名字一样忠诚的诺言。 　　 　　**地处**北山区，洪涝灾害多发。今年，****县遭受了特大洪涝灾害。美丽的山城在洪水的肆虐下，化为一片水乡泽国，整个**县城满目疮痍。房屋倒塌、道路冲毁、污泥横流、停水断电……**人民的生活陷入一片慌乱。接上级通知，**消防支队第一时间派出救援队，奔赴受灾区参加抢险救援。我有幸的参加了此次任务。和战友们，拿着铁锹铁铲，一点点的疏通道路。拿着水枪，为百姓冲洗房屋。虽然这样的任务有别于平时出警，虽没有凶险的火情，但帮助百姓恢复重建家园，更是迫不及待。()家，是温暖的港湾，充满了温馨与关怀。看着**人民的屋子里重新亮起了明灯，有了欢声笑语，我和战友们的心中充满了感动。感动于**人民在灾难面前的乐观，也感动于消防使命的神圣。 　　 　　#8221;扎根山区，奉献驻地#8221;，**已经成为了我们的第二个家园，**人民就是我们的家人、亲人。伟大祖国有许许多多的军人，我们是那守护**一方沃土的消防战士。我们扛的不是长枪短炮，我们扛的是水枪，随时待命，随时出动。我们的使命是二十四小时，是每分每秒，是三百六十五个日日夜夜。我们的肩上有重任，我们的心中装着人民，119，已经融入到我们血液之中，给养着我们的精神追求。英雄，请允许我们这样称呼自己，唯有用英雄的苛刻才能让我们在消防的事业中彰显青春的激扬，奉献青春的斗志，发挥青春的热情，留下青春的光辉！ 《消防英雄事迹心得体会》出自：乐宝作文网 链接地址： 推荐阅读： 单位介绍信范文二则 关于我市先进性教育活动群众满意度测评工作的情况汇报 项目奠基仪式致辞 反担保法律制度的有关探讨 祝男寿贺词慰问 检察院班子民主生活会报告 毕业生工作总结 【数学教学工作总结（教师）】 2012年邮政工会工作总结 企业老员工个人工作总结 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根