人才数流动疏与堵.docVIP

人才流动疏与堵（1） ? 中国有句成语，流水不腐，户枢不蠹。人类社会也是这样，人流（人员流动）、物 流（物质流动）、信息流（信息流动）构成了丰富多彩的人类社会活动。， ? 人往高处走水往低处流似乎是万古不变的自然规律。 人往高处走对个人的发展来 说自然是无可厚非的明智之举，但似乎对企业来讲并不公平。以服务性的企业为例，人员频 繁的流动使其每年减少５％至１０％的客户。 ? 你也许已经给了你的员工很优厚的待遇，或是为了培养他们投入了巨大的心血和财力 。而他们弃之不顾，甚至将你的客户、员工都席卷而去，对你的企业来说肯定造成人力、财 力、发展潜力上的重大损失，另外还对你本人的自尊造成莫大的伤害。然而，你只有面对现 实，寻找对策。 有关人才流动问题的基本态度 ? 1、金钱不是唯一的诱饵。你也许迷信金钱，以为金钱是你的员工留下来工作的唯一因 素，你也许会认为你的员工离你而去也是因为金钱，那你将大错特错。 ? 2、人心不可雇。物为心役。你可以雇佣一个人，但不可雇佣他的心。自古就有身在 曹营心在汉的说法。 ? 3、留住人才不一定给他官做。晋升不仅指提升到更高的职位，更应该指扩大其责任 范围。毕竟你的企业官位资源有限。 ? 4、企业过大的流动是对客户的不负责，是自断财路。客户最烦自己面前老出现新面孔 。客户烦透了，就要换别家供应商了。 ? 5、留住人才要知道员