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湖北全洲集团 招聘专册 招聘职位：集团中高级管理人员 （2011版） 湖北全洲集团人力资源部 专 册 目 录 一、 企业愿景/个人前景展望 2-3 页 二、 岗位说明书（晋升标准及通道） 4-5 页 三、 薪酬/福利标准 6-7 页 四、 考核办法 8-8 页 五、 职位测评 9-9 页 附件1：《企业中层管理人员素质测评》（另附页） 附件2：《面试项目及问话内容提纲》（另附页） （本招聘专册解释权/修改权属湖北全洲集团人力资源部） 前 言 为了使您（你）在最快的时间内了解到公司的运营及相关的人力资源管理模式,并且能更加深刻的了解公司的企业文化，了解该应聘职位的具体任职资格要求、晋升通道、相关薪酬标准、绩效考核办法和职位测评。人力资源部人员招聘专册供您（你）就该应聘职位做出合理的自我测评和职位分析，作出双赢的结果，以下为您（你）一一作出说明： 一、企业愿景/个人前景展望 第一章 企业简介 湖北全洲集团是集房地产开发、建设工程、餐饮旅游服务、加工制造、物业管理为一体的现代民营企业集团。下辖10家子公司，4个工业园区，总注册资金3.45亿元。 湖北全洲集团坚持“诚聚灵气，和泽四方”的企业理念，弘扬“团结、务实、诚信、创新”的企业精神，倡导“感恩社会，和谐共赢”的企业文化，努力把精品工程和优质服务奉献给社会，其中获国家实用新型专利10项，省级工法2项，荣获“全国诚信单位” 、“中国房地产诚信企业” 、“中国建筑业综合实力100强企业” 、“全国建设系统企业文化建设先进单位” 、连续五年被省人民政府评为“湖北省建筑企业综合实力二十强企业” ，荣获湖北“五一”劳动奖状，被孝感市人民政府评为2010年“孝感市房地产业十强企业” 、“孝感市建筑企业综合实力十强企业” ，银行信用“AAA”等级企业，“财税工作先进单位” 、“优秀纳税人” 等荣誉称号和荣膺中国房地产综合大奖--- “广厦奖”等奖杯、奖牌170多项，累计为湖北希望工程等公益慈善事业捐款2200多万元。 第二章 企业理念 主题理念： 诚聚灵气，和泽四方 企业宗旨： 雅适生活的缔造者 企业使命： 努力成为资源节约型、环境友好型城镇社区的建设者 价值观： 感恩社会，关爱他人 经营观： 科学发展，和谐共赢 服务观： 我们用心、尽心、贴心、客户安心、舒心、开心 人才观： 是舞台更是擂台，是殿堂更是学堂 行为观： 尽职更尽责，做对更做好 第三章 企业愿景 1、用五年时间使集团“成为湖北一强、华中一流的现代民营企业” 。 2、房地产公司：在2012年年销售收入达到10亿元，2015年年销售收入达到20亿元， 全洲盛世城项目争创“广厦奖” 。 3、物业管理公司：一年内做到孝感第一，二至三年做到湖北第一，2015年成为全国知 名物业管理企业。 4、建筑业公司：在规范管理的基础上启动股份制改造，提升工程质量和安全管理水平， 争创中国建筑业最高奖--“鲁班奖”一项。申报国家级工法2项，争取晋升国家房屋建筑施工总承包特级资质。 5、旅游餐饮公司：成立股份制公司，用二至三年向高端或低端市场发展，走连锁方向。 6、工业园区公司：全洲包装做特做精，争做孝感第一，确保湖北品牌。 7、人才培养方面：用五年左右时间，培训造就11名专家型人才、21名专业型人才、211 名优秀员工的人才队伍。 第四章 个人前景展望 1、招商经理将来的归宿（晋升通道）是招商总监或销售副总。 2、三年内工作业绩优秀，表现能力突出将派送至武大、华科大或中南财大的EMBA班 深造学习。 二、 岗位说明书 招商经理岗位说明书： 一、岗位标识 岗位名称 招商经理 岗位代码 所属部门 销售部 岗位等级 主管A8 级 直接上级 招商总监 直接下级 部门招商专员、招商文员 平行部门 分公司其他事业部门 岗位目的 在直接主管的领导下，负责集中管理本部门的发展规划、各项目的论证和组织市场调研；协调子公司的市场行为，建设高效团队。 二、岗位职责 按重要顺序依次列出每项职责及任务 负责程度 制定本部门的年度经营计划，提交子公司批准并监督实行； 全责 在集团投资管理部授权范围