劳动与社会保障学生就业问题浅析.docVIP

浅谈我国社会保障专业的就业前景 ——以重庆市为例 作 者：叶 蕾 导 师：孙晓锦 摘 要：近年来，随着高校的扩招以及大学生就业率的逐步下降，大学毕业生就业市场的竞争日趋激烈，大学生的就业问题已经成为当代中的一个重要问题。而劳动与社会保障专业作为一个新兴的跨学科、文科性、应用性强的专业，具有不俗的竞争力；但是作为一个新专业在发展过程中又存在许多的缺陷和问题，对该专业学生的就业产生了重要的影响。本文以重庆地区为例，分析社会保障专业的优势和学生的就业心理，研究社会保障专业的就业前景，发找出本专业就业面临的问题，并提出解决措施。 关键词：社会保障；毕业生；就业；竞争 一、重庆劳动与社会保障专业的发展现状 劳动与社会保障专业是教育部1998年在新修订的《普通高等院校本科专业目录》中新增设的专业。该专业设立时间虽晚，但发展速度很快。到目前为止，全国开设劳动与社会保障专业的高校已有100多所，其中30多所高校具有硕士点、7所高校具有博士点。著名的有武汉大学、中国人民大学、中央财经大学、复旦大学等。重庆地区开设了劳动与社会保障专业的本科高等院校有重庆理工大学、重庆三峡学院、重庆文理学院、重庆工商大学、西南大学共5所，其中，重庆三峡学院民族学与公共管理学院的劳动与社会保障专业为2008年新开，重庆文理学院的劳动与社会保障专业是于2009年新开设的。社会保障工作的专业性要求较高，涉及面广，包括：劳动经济、劳动关系、社会保险、人力资源管理等多个学科的知识。我国目前的社会保障体系包括了社会救助、社会保险、社会福利和社会优抚四个部分，其中社会保险又包括了养老、医疗、工伤、失业、生育五大险种。更具体的则体现为，养老保险又被划分为基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险三个层次，具有特殊性的又如重庆地区特有的城乡统筹的养老保险。 根据2005年的统计，我国在各行各业从事劳动与社会保障的工作人员大约有100多万人，但大多数非专业人员，属于劳动与社会保障专业的毕业生少之又少。在发达国家，从事劳动与社会保障工作的专业人员与劳动力的比例一般是1∶1000左右。目前，由于我国社会保障工作的专业化水平不高，社会保障制度不发达，从事劳动与社会保障工作的专业人员与劳动力的比例偏低，仅为1∶7300。因此，从发展趋势看，我国劳动与社会保障专业人才的社会潜在需求量很大。 据笔者调查数据显示，以重庆市江北区为例，至少有8个人力资源管理公司的业务涉及到代办企业职工社会保险，其中规模较小的一家公司（简称ZX公司，下文同），员工仅有11人，在2012年第四季度开始甚至只有3名员工在负责大约2300人左右的职工社会保险，甚至涉及到“中国人寿”、“中美联泰大都会”两家国内规模最大的两家保险公司的员工社会保险业务，且他们的代理业务规模在不断的增加，而这3名员工中仅有一人是社会保障专业。而在重庆市江北区社会保障局内部，直接负责社会保障业务的职工大约为30人左右，平均年龄为24岁，均是社会临时招聘人员的身份，此类工作人员专业多分布在：文秘类、经济类、计算机类、会计类，无一人是社会保障或者人力资源管理专业。根据重庆市江北区社会保障局提供的最新资料显示，截至2013年1月份，江北区总共需要购买职工社会保险的人数约为288000人，但是由于辖区内的人力资源管理公司和各个公司内部的人力资源管理部门无法完全承接大批量的社保业务，故江北区数家大型企事业单位将该项业务外包给其他外地公司，由这些北京、深圳、上海的公司通过其他手段为职工在重庆范围内购买社会保险。 从以上例子不难看出，仅重庆地区对于社会保障和人力资源管理人员的需求量还是很大的，如以ZX公司为模型，1名社会保险代理专员负责大约600人的职工保险，工作压力巨大，而且从各个人力资源管理公司透露出的信息来看，各家单位已经不堪重负。一是因为公司内部社会保障和人力资源管理人员奇缺，工作质量无法保证，社会保险代理专员不是该专业出身，无法很好解答员工各方面的社会保险问题，甚至误导员工，耽误员工的社会保险待遇享受，公司同社会保险代理员工的矛盾冲突严峻，几乎每日都有冲突事件；二是因为业务量太过巨大，就目前的形势来看，重庆地区人力资源管理系统还不够完善，一名人力资源管理专员或者社会保险专员负责的业务多种多样，包括：绩效管理、薪酬发放、保险购买、工伤申报、生育申报、面试招聘、法律顾问等多个方面的角色，这也间接导致人力资源管理和社会保险代办行业内部从业人员更新换代速度奇快，针对56人社会保险代理专员和人力资源管理专员的统计调查显示，最长的从业时间为3年，由于专业的特殊性，人力资源管理人员上任之后必须100%投入到工作中，所以最短的从业时间仅为2周 根据不完全统计，西南大学2010年该专业毕业学生为70人；重庆工商大学2011年该专业毕业学生