一第5章公务员职位分类.docVIP

第5章　公务员职位分类 二、单选?1．下列属于公务员非领导职务序列的是（ ）?A．副科长 B．处长 C．调研员 D．镇长?2．我国公务员的级别分为（ ）?A．十二级 B．十三级 C．十四级 D．十五级?3．大学本科毕业生被新录用为国家公务员的任职定级是（ ）?A．副主任科员14级 B．科员13级 C．科员14级 D．办事员15级?4．我国公务员分类制度的模式是（ ）?A．品位分类模式 B．职位分类模式?C．以品位分类为主、职位分类为辅的模式?D．以职位分类为主、职位分类与品位分类相结合的模式?5．职位分类中强调的是（ ）?A．以“人”为中心 B．以“人”与“事”为中心?C．以职务为中心 D．以“事”为中心?6． 最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是：（ ）。?A．德国 B英国 C法国 D美国?7公务员以品位分类为主的国家不包括：（）。?A．日本　　B英国　　C法国 D联邦德国?8、被称为“政府组织的细胞，政府行政活动的最基本、最基层单位”的是：（ ）。?A．职责　　 B职位　　 C官位 D权力?9、工作人员应当完成的任务或为实现某一明确目的而从事的工作行为是：（ ）?A．职务 B职责 C职权 D职能?10、以下哪项是指工作性质充分相似的所有职位的总称，或者说是工作性质充分相似，而责任轻重、难易程度和所需资格条件要求不同的职位的总称：（　）。?A．职位　　 B职责　　 C职系 D职级?三、多选?1．构成公务员职位分类的因素有（ ）?A．工作性质 B．责任轻重 C．难易程度 D．所需资格条件?2、品位分类主要考虑人外在的三大因素：（　）。?A学历 B资历C人际关系 D职位?3、公务员分类按一定标准对业务类公务员进行划分，有哪两类分法：（　）。?A品位分类 B地区分类 C职位分类 D性别分类?4、品位分类的优点在于：（　）。?A有一套严格公正的标准，同工同酬，做到责、权、利相统一?B有一套科学的分类方法，使职位状况一目了然，为公务员的科学管理打下了良好的基础?C有利于公务员的流动和各方面能力的提高，便于培训、选拔通才?D有利于吸收教育程度较高的优秀人才?5、西方国家公务员分类制度的发展趋势有：（）。?A由单一模式走向多种模式的结合?B职位分类和品位分类从“繁”、“简”两极端向科学、适中、灵活方向靠拢?C分类结构由封闭型逐步转为开放型?D分类结构由开放型逐步转为封闭型? 五、简答?1．职等标准的内容。?2．试分析设置级别的目的。?六、论述?试分析品位分类与职位分类制度的特征及其优缺点。?答案 五、简答?1．职等标准的内容。?答：职等标准是叙述某一职等的工作难易程度、责任轻重及所需资格条件的书面文件。通常由三部分构成：?(１)一般叙述，指开头部分的叙述，通常以本职等所包括之职级开头，接着说明本职等与职级的监督关系，以及处理工作所需要的知识和技能。?(２)职责程度叙述。以所需创造力、与人接触的范围与目的、职权行使的范围与影响等因素，来叙述该职等的程度高低。?(３)所需资格的叙述，包括录用资格与能力两部分。前者包括任用资格和应考资格；后者包括领导能力和行政能力。?2．试分析设置级别的目的。?答：在职位分类的基础上对公务员进行分级，是我国公务员制度的一个特色。设置级别的目的在于：?(１)适应职位分类的需要。从职位分类的角度看，对每一职位应按其责任大小、工作难易程度分为不同的等级。分级的规定适应了这一要求。不过，就某一职位来说，对应的不是一个级别，而是一个级别段。?(２)确定公务员的级别工资。在公务员的工资构成中增加了级别工资。所谓级别工资，就是根据公务员的级别确定的工资额。设置级别工资，一是考虑全国机关干部有９２％是科级以下人员，而机关的职务、职数有限，因此，相当一部分人员的职务晋升不了。设置级别后，可以使国家公务员在不升职务的情况下，通过晋升级别提高工资待遇，同时也可增强其荣誉感。二是考虑到同一职务层次的人员，工作年限、资历和能力各不相同，级别工资可以体现上述差别，更好地贯彻按劳分配原则。?六、论述品位分类与职位分类制度的特征及其优缺点。?答案：?（一）品位分类的特征：（1）以“人”为中心的分类体系；（2）分类和分等相互交织，先纵后横；（3）强调公务人员的综合管理能力；（4）官位和等级职位可以分离；（5）在等级观念比较浓厚的国家较为盛行?（二）职位分类的特征：（1）以“事”为中心的分类体系；（2）分类方式先横后纵；（3）注重人员的专业知识和技能；（4）官等和职能相重合；（5）实行严格的功绩制；（6）比较适合民主观念浓厚的国家。?（三）品位分类与职位分类各有其优点，从它们的各自优点来看：（1）