社会责任管a理体系内审检查表.docVIP

SA8000社会责任管理体系审核检查表 审核日期： 审核员： 体系要求 结果 其他 1.0童工 1.1是否有直接或间接使用或支持童工的证据？ 中国法律规定童工年龄为16周岁以下。 招供记录是否有证明工人年龄的文件？ 招供时，是否有效的检查工人的年龄文件？ 工人年龄文件是否过期？ 1.2是否制定拯救童工的程序？并有效的向员工及利益相关方传达？ 如果发现使用童工，是否向其提供足够的支持，以便他们接受学校教育直到超过16周岁？ 1.3 是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向员工及利益相关方传达？ 是否向学龄儿童提供教育支持？童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过 10 小时 1.4公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中，无论在工作场所内外？ 是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检？ 中国法规规定未成年工年龄为超过 16 周岁但低于 18 周岁。 公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？ 公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？ 2.0强迫劳动 2.1是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据？ 是否所有工人都自愿受雇用工作？ 是否使用监狱劳工或士兵？ 是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？ 是否检查工厂所有区域？ 下班后，工人是否可以自由离开？ 是否采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑？ 工人是否可以根据法规规定自由辞工？ 通过检查保安合约、访问保安员，确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等正常的保安目的？ 公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？ 公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？ 3.0健康与安全 3.1工作条件是否安全卫生？是否有足够的通风、照明和温度控制？ 是否采取适当的措施防止工伤和意外事故？ 是否采取切实可行的措施控制职业危害？ 易燃易爆物品是否安全存放？ 是否免费提供个人防护用品？机器设备是否有适当的安全装置？ 有害物品是否妥善存放和使用？ 是否避免工人不必要地暴露在有害的工作环境下？ 是否安装足够的灭火器或自动灭火系统？ 安全出口是否有清楚的标志？ 安全出口是否足够？ 厂房结构是否安全并妥善保养？ 是否有“三合一”厂房？ 3.2是否任命一名高层经理负责公司安全卫生，以确保符合标准和法规的要求？ 3.3是否定期安排安全卫生培训，包括新员工和调职员工，并保存记录？ 3.4 是否建立一个安全卫生体系来检测、预防和应对安全卫生方面的潜在威胁？ 是否建立事故报告、调查和处理程序？ 是否保存工伤及事故记录？ 是否建立应急反应方案？是否定期演习和测试？ 是否有足够受过训练的急救员和急救箱？必要时能否得到紧急医疗救护？ 3.5是否为工人提供干净的厕所，而且数量足够？ 是否为工人提供可饮用的水，并方便饮用？ 工人使用厕所和饮水是否受到限制？ 若有必要，是否提供卫生的食物存放设施？ 饭堂设备及食物是否卫生、干净？ 3.6如果提供宿舍，宿舍是否干净、安全和卫生？ 宿舍面积是否符合当地法规的规定，并满足基本的需要？ 男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私？ 是否提供足够的澡堂或淋浴设备？ 是否提供洗衣、晾衣设备？ 公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？ 公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？ 4 .0结社自由和集体谈判权 4.1公司管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的权利？ 4.2结社自由和集体谈判受到法律限制时，公司是否协助员工通过类似的渠道获得独立和自由结社以及谈判权？ 公司是否协助员工选举工人代表，如提供场地、时间和资金方面的支持？ 公司是否组建工人自己的组织，如工友会？ 公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通？ 4.3工人代表是否受到歧视？ 工人代表能否在工作场所与工人接触而不受无理的限制？ 公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？ 公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？ 5.0歧视 5.1公司是否因为以下原因之一而存在歧视行为 种族 社会等级 国籍 宗教 残疾 性别 性取向 政治团体 工会会员 年龄 在以下几方面直接或间接从事或支持歧视行为？ 招工 工资报酬和福利 培训机会 升职 解职 退休 5.2公司是否干预员工为满足种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体和工会会员等需求而遵奉的信条和风俗的权利？ 公司是否制定政策和程序，以消除可能发生的干预和歧视？ 5.3公司是否允许带有性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势、语言及身体接触？ 公司是否制订政策和程序以消除这种可能发生的凌辱或压迫？ 公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？ 公司管